Отказ в приеме на работу после собеседования из-за слишком высокой квалификации, или overqualified, может привести к разочарованию. Вы уверены, что искомая работа идеально вам подходит, а работодатель считает, что высокая квалификация – риск для компании. Чтобы избежать такой ситуации, тщательно подготовьте резюме, продумайте возможные вопросы на собеседовании, найдите доводы, что отклик на конкретную вакансию – осознанный шаг.
Вот несколько способов решить проблему overqualified и получить заветное место.
Поймите потребности и опасения компании
Работодатель беспокоится, что при наличии компетенций высокого уровня сотруднику будет скучно на рядовой должности. Он может начать кичиться своим опытом, вмешиваться в работу руководителя, а затем искать работу более высокого уровня. Иными словами, что предлагаемая должность рассматривается как временный вариант, которым можно воспользоваться, пока не подвернется что-то получше.
Компании знают, что сотрудники начинают испытывать неудовлетворенность, если не развиваются. Это приводит к потере мотивации, ощущению ограниченности и застоя. Также есть опасение, что низкая должность не сможет компенсировать тот уровень материальной обеспеченности к которому привык соискатель.
Поставьте себя на место нанимателя, осознайте эти риски и ответьте себе на вопрос: «Смогу ли я, имея успешный опыт в должности начальника отдела, работать рядовым менеджером? Будет ли мне комфортно упасть в доходах, подчиняться, быть удаленным от принятия стратегических решений?». Если ответ будет утвердительным, запомните приведенные доводы. Позже вы приведете их на собеседовании. Честность, подкрепленная фактами, придаст уверенности, поможет убедить рекрутера, развеять его сомнения в вашей кандидатуре.
Отнеситесь внимательно к подготовке резюме
Внимательно изучите описание вакансии. Сосредоточьтесь на навыках и опыте, которые имеют отношение к данной должности, опишите их в сопроводительном письме. Не делайте акцент на своих титулах, избегайте слов «руководитель», «начальник», «стратегия», «управленческие решения» при описании профессионального пути. Вместо этого сосредоточьтесь на рассказе об опыте, который соответствует искомой должности, имеющихся конкретных навыках.
В сопроводительном письме открыто признайте, что понимаете уровень своей квалификации и его несоответствие вакансии. Изложите, почему все же заинтересованы в должности ниже вашего опыта. Это облегчит задачу работодателю, который поймет, что никто никого не обманывает.
Например, если вы возвращаетесь к работе после отпуска по беременности и родам, можете объяснить, что ищете менее ответственную должность на ближайшие несколько лет. Это позволит обеим сторонам пойти на равноценный обмен: гибкость к вашей семейной жизни от работодателя на более развитый набор навыков при меньших затратах от вас.
Продемонстрируйте готовность учиться и расти
Работодатели хотят видеть того, кто готов учиться и расти на определенной должности, независимо от уровня квалификации и компетенций. Тот, кто считает себя всезнайкой, редко представляет интерес для компании. На новом месте необходимо будет вникнуть в нюансы, освоить корпоративные нормы и правила. Проявление самоуверенности – красная тряпка для рекрутера. Убеждение соискателя, что ничего нового ему в компании не расскажут, равно нежеланию адаптироваться, а значит, и задерживаться надолго.
На собеседовании не бойтесь спрашивать менеджера, какие проблемы ожидают вас на новой должности, как в компании принято помогать новичкам и стажерам. Обсудите, что хотели бы получить от работы, ваши карьерные цели. Это покажет вашу активную заинтересованность в развитии вместе с компанией. Рекрутер должен понять, что сам факт чрезмерной квалификации не означает отсутствия ценности в искомой должности.
Поиск найм, адаптация нового сотрудника – процесс дорогостоящий для компаний. Поэтому они ищут кандидатов, которые не уволятся через несколько месяцев из-за того, что неинтересно или нечему учиться. Помогите работодателю, обоснуйте свои решения, подкрепив их фактами, уверенностью, честностью.
Читать по теме: Как лидеру превратить свои слабости в силу
