Предоставление равных профессиональных прав и возможностей, одинаковый уровень зарплаты, отсутствие предвзятости по половому признаку при карьерном продвижении – это и есть реальное равенство между мужчинами и женщинами в сфере труда.
Гендерное равенство в мире и России
Межстрановые исследования, в результате которых формируется Индекс гендерного равенства, проводят несколько международных организаций. По методике Всемирного экономического форума в 2021 г. Россия с индексом 0,708 заняла 81 место в списке из 156 стран. На 1 месте находится Исландия, на последнем – Афганистан (индекс 0,444). Очевидно, что гендерное равенство – это проблема разных стран.
Главные причины низкого уровня России – слабая представленность женщин на высших должностях, в министерствах, в международных организациях, советах директоров холдингов и партийном управлении.
Но гендерное равенство в политике – лишь одна из причин. В нашей стране есть проблемы по охране репродуктивного здоровья, а значит – высокие показатели материнской смертности. Например, в Германии при родах умирает 3,6 женщин на 100 000 рожениц, а в России – 9,1.
Гендерное равенство и возможности
Эксперты ВШЭ проанализировали разрыв в зарплате по половому признаку в России за период с 1996 по 2021 годы. Оказалось, что он колеблется от 27,6% до 70%.
Женщин «боятся» брать на работу из-за перспектив ухода в декретный отпуск или наличия маленьких детей. В холдингах и корпорациях из-за низкой представленности «слабого пола» в советах директоров, средние показатели зарплаты женщин намного ниже, чем у мужчин.
Многое зависит от отрасли и размера компании, тем более, что с внедрением IT-технологий ситуация улучшается. Помогает этому и законодательство. Например, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет может уйти не только мать, но и отец.
Обеспечение гендерного равенства
Гендерное равенство на рабочем месте является экономической необходимостью в условиях старения населения и возникающей напряженности в сфере труда. Политика гендерного равенства основана на двух основных принципах:
- равные права: закон запрещает любую дискриминацию работников, независимо от их пола;
- равные возможности: цель состоит в том, чтобы устранить неравенство, с которым сталкиваются женщины.
Осуществление конкретных действий подразумевает следующие мероприятия:
- никаких дискриминационных решений о приеме на работу, основанных на положении и планах женщин;
- недопущение разницы в оплате труда по половому признаку, можно внедрить показатели для отслеживания изменений в ситуации на уровне компании;
- содействие развитию женщин, преимущественное право при профессиональной подготовке, повышении квалификации;
- формирование планов карьерного продвижения, с обязательным предоставлением женщинам доступа к ответственным должностям.
- внедрение мероприятии по улучшению баланса между работой и личной жизнью, которые могут принести пользу как мужчинам, так и женщинам. Например, увеличить число вакансий с вариантами «неполный рабочий день», «гибридный формат», «гибкий график работы».
Обеспечение гендерного равенства на рабочем месте, в политике, в управлении и в XXI веке остается проблемой. Ее решение зависит как от инициативы государства, так и от активности женщин.
Читать по теме: Какие существуют гендерные стереотипы на работе и чем они опасны?
