UX-Researcher
UX-Researcher – это специалист, который специализируется на понимании и улучшении взаимодействия между пользователями и продуктами или услугами.
Описание профессии
Анализирует бизнес-цели и задачи компании, а также потребностей и предпочтений целевой аудитории пользователей. Проводит встречи с лицами, принимающими решения, заинтересованными сторонами. Анализирует существующие данные.
Разрабатывает исследовательские планы, описывает цели, методы исследования, сроки сбора данных. Выбирает валидные методы, например, опросы, интервью, потребительское-тестирование. Выявляет и набирает участников, представляющих демографическую группу пользователей, обеспечивает разнообразную и репрезентативную выборку.
Проводит интервью, опросы, полевые наблюдения. Использует инструменты для отслеживания взаимодействия пользователей с цифровыми продуктами. Инициирует и проводит итеративное тестирование, чтобы подтвердить эффективность изменений в дизайне. Использует A / B-тестирование для улучшения взаимодействия с пользователем.
После сбора данных анализирует полученную информацию, выявляет закономерности, болевые точки, возможности для улучшения. Это включает количественный и качественный анализ, транскрибацию. Готовит отчеты и презентации, доносит свои выводы до команд дизайнеров и разработчиков. Использует инструменты визуализации данных.
Владеет знаниями в сфере маркетинга, социологии, дизайна. Тесно сотрудничает с дизайнерами, разработчиками, чтобы обеспечить интеграцию информации о пользователях в процесс проектирования и разработки продукта.
Преимущества профессии:
- возможность развить широкий спектр навыков, от исследований и анализа данных до коммуникации и командообразования;
- постоянное знакомство с новыми технологиями и тенденциями маркетинга, дизайна, разработки;
- опыт обеспечивает конкурентоспособную заработную плату благодаря специализированному набору навыков;
- возможность работать в различных отраслях, от технологий и здравоохранения до электронной коммерции и образования.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от бизнес-задач и объемов проектов:
Карьерная траектория
Зависит от опыта, управленческих навыков:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование в сфере проведения социологических исследований, математического анализа, а также дополнительное профильное образование
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет»
191023, город Санкт-Петербург, наб. канала Грибоедова, д. 30-32, литер А.
НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
Ленинградский просп., 80, корп. Г, Москва
ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный университет»
г. Оренбург, просп. Победы, д. 13
ФГБОУ ВО «Амурский государственный университет»
г. Благовещенск, Игнатьевское шоссе, д. 21
ФГБОУ ВО «Юго-Западный государственный университет»
г. Курск, ул. 50 лет Октября, 94
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
