Авиационный механик (авиамеханик)
Авиационный механик (авиамеханик) – квалифицированный специалист, ответственный за обеспечение безопасной эксплуатации и технического обслуживания воздушных судов.
Описание профессии
Проводит регулярные осмотры воздушных судов для выявления потенциальных проблем или износа. Просматривает записи о техническом обслуживании, проводит визуальный осмотр. Использует диагностическое оборудование для проверки электронных или механических неисправностей.
Выполняет ремонт, проводит плановое ТО для соответствия стандартам безопасности. Заказывает и заменяет дефектные детали. Выполняет рутинные задачи, такие как замена масла, проверка уровня жидкости, замена фильтров.
При техническом обслуживании основное внимание уделяет электронным системам связи и навигации. Диагностирует и устраняет неполадки в авионике. Обновляет встроенное ПО мере необходимости. Проводит калибровку и тестирование приборов.
Проводит проверку, ремонт и техническое обслуживание авиационных двигателей. Разбирает двигатели, очищает и заменяет поврежденные или изношенные детали. Проводит эксплуатационные испытания.
Тестирует приборы и оборудование на соответствие контролю качества. Документирует и регистрирует все действия по ТО. Обновляет бортовые журналы и записи о ТО. Работает в тесном контакте с другими авиационными специалистами, включая инженеров и авиадиспетчеров.
Проводит аварийный ремонт и решает проблемы для обеспечения безопасности воздушного судна. Обеспечивает соблюдение авиационных правил и стандартов безопасности. Вносит изменения в процедуры ТО в соответствии с требованиями регулирующих органов.
Преимущества профессии:
- высокий спрос на квалифицированных авиационных механиков, гарантия занятости и стабильность работы;
- можно работать на различных типах воздушных судов, включая коммерческие самолеты, частные реактивные самолеты и вертолеты;
- конкурентоспособная заработная плата, возможности для непрерывного обучения и повышения квалификации в динамичной и технологически продвинутой области.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от категории, опыта работы, стажа, специализации:
Карьерная траектория
Развивается при наличии дополнительных профессиональных и управленческих навыков:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование
КГАПОУ «Пермский авиационный техникум имени А.Д. Швецова»
г. Пермь, ул. Луначарского, 24
ГБПОУ МО «Луховицкий авиационный техникум»
Московская обл., г.о. Луховицы, ул. Жуковского, д. 56
ГБПОУ МО «Авиационный техникум имени В.А. Казакова»
г. Жуковский, ул. Кирова, д. 3, корп. 4
Омский летно-технический колледж гражданской авиации имени А.В. Ляпидевского» – филиал ФГБОУ ВО УИ ГА
г. Омск, ул. Авиагородок, 27
ГБПОУ НСО «Новосибирский авиационный технический колледж имени Б.С. Галущака»
Новосибирск, Красный пр-т, д. 72
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
