Капитан судна
Капитан судна (командир корабля) – это должностное лицо, которое осуществляет общее командование коммерческим судном, отвечает за безопасную навигацию, эксплуатацию, благополучие экипажа и пассажиров.
Описание профессии
Осуществляет прокладку курса судна с учетом погодных условий, навигационных опасностей, внутренних и международных правил. Анализирует карты, сводки погоды, другую информацию, чтобы определить наиболее безопасный и эффективный маршрут следования судна.
Контролирует судовые операции, координирует действия с другими офицерами и членами экипажа, чтобы убедиться, что все системы – двигатели, средства связи и безопасности – находятся в надлежащем рабочем состоянии. Проводит регулярные проверки для соблюдения стандартов и предписаний в области безопасности.
Управляет экипажем, включая наем, обучение, распределение обязанностей для формирования компетентной команды. Устанавливает и обеспечивает соблюдение дисциплинарных мер, следит за благополучием экипажа, способствует созданию комфортной служебной среды на борту. В случае чрезвычайной ситуации координирует действия по реагированию, включая эвакуацию или спасение.
Поддерживает связь с владельцами судна, портовыми властями, другими судами. Представляет необходимые отчеты и документацию, относящиеся к эксплуатации судна, грузу, экипажу. Обеспечивает соблюдение морских законов, правил и протоколов.
Преимущества профессии:
- возможность посещать различные порты, знакомиться с разными регионами и странами, совершенствовать знание иностранных языков, знакомиться с разными культурами;
- условия для непрерывного обучения и развития в таких областях, как навигация, морские правила, управление безопасностью, использование технологических достижений;
- Начинается с рядового состава даже при наличии высшего образования, затем необходимо пройти путь основного управленческого состава судна:спрос на опытных капитанов остается стабильным, гарантируя занятость и конкурентоспособную заработную плату, различные надбавки и льготы, дополнительный отпуск.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от длительности круиза, ставок оплаты, установленных собственником судна, дополнительных выплат:
Карьерная траектория
Начинается с рядового состава даже при наличии высшего образования, затем необходимо пройти путь основного управленческого состава судна:
Где получить профессию
Кроме базового высшего образование необходимо получать лицензию на управление конкретным видом судна (маломерное, скоростное).
ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта»
г. Нижний Новгород, ул. Нестерова, 5
ФГБОУ ВО «Керченский государственный морской технологический университет»
г. Керчь, ул. Орджоникидзе, 82
ФГБОУ ВПО «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова»
г. Санкт-Петербург, ул. Двинская, 5/7
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет водного транспорта»
г. Новосибирск, ул. Щетинкина, 33
ФГБОУ ВО «Государственный морской университет имени адмирала Ф.Ф. Ушакова»
г. Новороссийск, пр. Ленина, 9
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
