Технолог мебельного производства
Технолог мебельного производства – это специалист, который проектирует, разрабатывает и совершенствует процессы производства мебели.
Описание профессии
Разрабатывает новые модели или модифицирует существующие. Использует программное обеспечение для автоматизированного проектирования (CAD), создает подробные чертежи и 3D-модели, обеспечивающие соответствие функциональным и эстетическим требованиям.
Выбирает подходящие материалы для производства мебели. Оценивает долговечность, стоимость, эстетическую привлекательность и экологичность материалов. Проверяет их на соответствие спецификациям проекта. Совместно с дизайнерами создает функциональные прототипы, тестирует и усовершенствует их.
Анализирует текущие производственные процессы, выявляет узкие места. Внедряет методы бережливого производства для оптимизации операций. Документирует проектные спецификации, инструкции, процедуры контроля качества.
Обеспечивает качество мебельной продукции. Разрабатывает и внедряет стандарты качества, проводит инспекции, проверяет продукцию на наличие дефектов или несоответствий. Планирует регулярное техническое обслуживание оборудования.
Планирует и контролирует график производства. Координирует действия с руководством цепочки поставок, чтобы обеспечить своевременное поступление материалов. Управляет сроками и эффективно распределяет ресурсы.
Оценивает затраты на производство. Рассчитывает материальные, трудовые и накладные расходы. Работает над их минимизацией без ущерба для качества.
Преимущества профессии:
- разнообразные возможности для карьерного роста, широкий выбор отраслей и должностей;
- творческая и техническая интеграция, сочетание креативности в дизайне и технических знаний;
- высокий спрос, стабильность работы и конкурентная заработная плата, так как технологические и управленческие навыки хорошо оплачиваются.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от образования, специализации, опыта работы, объемов производства:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих и административных навыков, уровня образования, опыта работы:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере технологии
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
