Техник-теплотехник
Техник-теплотехник – профессионал, специализирующийся на монтаже, обслуживании и ремонте отопительного оборудования, которое используется в жилых, коммерческих и промышленных помещениях.
Описание профессии
Проводит монтаж различных типов отопительных систем, таких как печи, котлы и тепловые насосы. Читает и интерпретирует чертежи, обеспечивает правильное размещение, подключение агрегатов к топливным, газо- и водопроводным линиям, настраивает элементы управления.
Проводит регулярное техническое обслуживание отопительных систем. Проверяет их на износ, проводит очистку компонентов, смазку движущихся частей, замену фильтров. Осуществляет диагностику и ремонт неисправных систем.
Участвует в модернизации устаревших систем отопления, дооснащении их новыми компонентами. Устанавливает и калибрует термостаты. Проводит их программирование для обеспечения контроля температурных параметров.
Осуществляет монтаж и ремонт воздуховодов, связанных с системами отопления. Измеряет и обрезает их, проводит герметизацию стыков, обеспечивает воздушный поток по всей системе. Устанавливает и обслуживает системы водяного и газового отопления (водонагреватели, бойлеры, автономные котлы).
Предоставляет услуги по аварийному ремонту. Проводит быструю диагностику, выполняет необходимые работы для восстановления отопления. Обеспечивает соответствие всех систем стандартам безопасности и нормативным актам.
Консультирует клиентов по вопросам эксплуатации и технического обслуживания отопительных и тепловых приборов. Документирует работы по техническому обслуживанию и ремонту, ведет журналы производительности системы. Проводит оценку энергоэффективности систем отопления.
Преимущества профессии:
- гарантия занятости, высокий спрос обеспечивает стабильные возможности трудоустройства;
- конкурентоспособная заработная плата с возможностью оплаты сверхурочных и экстренных вызовов, льгот;
- возможность работать независимо с гибким графиком работы, открыть собственный бизнес.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема работы, специализации, обслуживаемого оборудования:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации, отрасли компании:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере энергетики
ГАПОУ СО «Строительно-энергетический колледж (образовательно-производственный кампус) им. П. Мачнева»
г. Самара, ул. Ташкентская, д. 88
ГАПОУ МО «Полярнозоринский энергетический колледж»
г. Полярные Зори, ул. Курчатова, д. 24
БПОУ ОО «Омский промышленно-экономический колледж»
г. Омск, ул. Нефтезаводская, д. 6
АН ПОО «Уральский промышленно-экономический техникум»
г. Екатеринбург, ул. Генеральская, д. 3
ГАПОУ «Казанский энергетический колледж»
г. Казань, ул. Спартаковская, д. 111
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
