T&D-менеджер

Проводит анализ текущих и будущих потребностей в обучении сотрудников. Использует опросы, интервью и оценочные инструменты для выявления пробелов в знаниях и навыках. Определяет, какие программы обучения необходимо разработать.

Создает программы обучения, соответствующие потребностям компании и ее сотрудников. Разрабатывает учебные планы, выбирает методы обучения (лекции, семинары, тренинги). Определяет формы оценки результатов.

Отвечает за организацию учебного процесса. Подбирает преподавателей или тренеров. Определяет места проведения обучения и обеспечивает необходимыми материалами и оборудованием.

После завершения обучения проводит оценку его эффективности. Использует анкеты обратной связи, тестирование и наблюдение за изменениями в работе сотрудников, чтобы определить, насколько успешно программы достигли поставленных целей.

Обеспечивает поддержку и координацию работы внутренних и внешних тренеров. Помогает им адаптировать материалы под нужды компании. Следит за качеством проводимых занятий.

Разрабатывает карьерные пути для сотрудников. Определяет возможные направления их профессионального роста внутри компании. Помогает работникам понять, какие навыки и знания им необходимо развивать для достижения карьерных целей.

Внедряет онлайн-платформы, вебинары, цифровые инструменты, которые позволяют сотрудникам обучаться в удобное время. Активно сотрудничает с другими отделами компании для определения их потребностей в обучении, разработки программ.

Участвует в составлении бюджета на обучение и развитие персонала. Он оценивает затраты на программы, предлагает оптимальные решения для финансирования. Следит за трендами в области обучения и развития персонала.

Преимущества профессии:

• возможность влиять на развитие сотрудников, помогать работникам развивать свои навыки и достигать карьерных целей;
• востребованность на рынке труда, омпании постоянно ищут квалифицированных специалистов в области обучения и развития персонала;
• возможность продвигаться по карьерной лестнице до директора по персонала или руководителя отдела организационного развития.