Специалист по ведению охотничьего хозяйства
Специалист по ведению охотничьего хозяйства – это профессионал, который отвечает за надзор и реализацию различных аспектов охотничьих программ и природоохранных мероприятий.
Описание профессии
Проводит мониторинг популяций диких животных с помощью опросов лесников и охотников, сбора данных и анализа для обеспечения устойчивой практики охоты. Разрабатывает и реализует планы управления средой обитания для поддержания здоровья популяций диких животных, включая проекты по восстановлению и улучшению среды обитания.
Обеспечивает соблюдения правил и законов охоты. Участвует в образовательных программах и информационно-пропагандистских инициативах, направленных на содействие сохранению дикой природы, этичным методам охоты и безопасности. Принимает участие в научных исследованиях популяций, поведения и местообитаний диких животных.
Выдает разрешения на охоту и лицензии, обеспечивает соблюдение квот. Сотрудничает с государственными природоохранными организациями, специалистами лесного хозяйства. Помогает правоохранительным органам расследовать преступления и нарушения, связанные с браконьерством.
Экстренно реагирует на чрезвычайные ситуации с дикой природой, такие как вспышки заболеваний или стихийные бедствия, для смягчения последствий. Участвует в разработке политики и нормативных актов в области управления дикой природой на местном и федеральном уровнях.
Использует в работе географические информационные системы (ГИС) для картографирования и пространственного анализа; технологии отслеживания диких животных, такие как ошейники GPS, радиотелеметрия, фотоловушки; технологии дистанционного зондирования для оценки и мониторинга среды обитания; онлайновые базы данных и системы управления для отслеживания разрешений, лицензий.
Преимущества профессии:
- важная роль в охране окружающей среды и сохранении биоразнообразия дикой природы;
- возможность работы на свежем воздухе, в экологически чистой местности;
- востребованность как в частных, так и государственных природоохранных и охотоведческих компаниях при наличии опыта, любви к природе и постоянного повышения квалификации.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы смежных навыков, объема работы:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, опыта работы в отрасли, уровня образования:
Где получить профессию
Возможно как среднее профессиональное, так и высшее образование по направлению охотоведение, звероводство, биоресурсы
ГБПОУ ЛО «Лисинский лесной колледж»
посёлок Лисино-Корпус, улица Кравчинского, дом 4
ГБПОУ КО «Калужский колледж народного хозяйства и природообустройства»
г. Калуга, ул. Герцена, д. 34
ФГБОУ ВО «Иркутский государственный аграрный университет имени А.А. Ежевского»
Иркутская обл., Иркутский р-он, п. Молодежный
ФГБОУ ВО «Приморский государственный аграрно-технологический университет»
г. Уссурийск, пр. Блюхера, д. 44
ГПОУ ЯО «Пошехонский аграрно-политехнический колледж»
г. Пошехонье, ул. Советская д. 25
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
