Разработчик программного обеспечения
Разработчик программного обеспечения – это специалист, который создает, тестирует и поддерживает программные приложения и системы.
Описание профессии
Проводит анализ требований к программному обеспечению, взаимодействуя с заказчиками и пользователями. Выясняет, какие функции и возможности необходимы для решения конкретных задач, учитывает ограничения и пожелания клиентов.
Создает архитектуру приложения. Определяет структуру программы, ее модули и взаимодействие между ними. Пишет код на выбранном языке программирования. Он следит за чистотой и читаемостью кода, чтобы облегчить его дальнейшую поддержку и доработку.
После написания кода проводит тестирование приложения, чтобы выявить и исправить ошибки. Использует различные методики тестирования, включая юнит-тесты, интеграционные тесты и функциональное тестирование.
В случае обнаружения ошибок занимается отладкой программного обеспечения. Анализирует код, находит причины сбоев и вносит необходимые исправления, чтобы обеспечить стабильную работу приложения.
Создает документацию для кода, описывая функциональность, структуру и использование различных компонентов. Отвечает за поддержку существующих программных решений. Регулярно обновляет приложения, добавляет новые функции, исправляет выявленные ошибки.
Взаимодействует с другими членами команды, включая дизайнеров, тестировщиков и менеджеров проектов. Принимает участие в процессе код-ревью, проверяет код других разработчиков на наличие ошибок и соблюдение стандартов.
Постоянно изучает новые технологии, языки программирования и инструменты, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда. Следит за тенденциями в области разработки программного обеспечения и применяет их в своей работе.
Преимущества профессии:
- высокий уровень заработка и направления трудоустройства при условии постоянного обучения и поддержании квалификации;
- востребованность и множество возможностей для трудоустройства;
- гибкость работы, возможность работать удаленно или по гибкому графику, что позволяет сбалансировать работу и личную жизнь.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от специализации, квалификации, опыта работы:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования, способностей:
Где получить профессию
Необходимо среднее или высшее профессиональное образование в сфере разработки и программирования.
НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
Ленинградский просп., 80, корп. Г, Москва
ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет»
г. Москва , ул. Вильгельма Пика д. 4 стр. 1
ОАНО ВО «Московский институт технологий и управления»
г. Москва, Дербеневская набережная, д. 11
СПб ГБПОУ «Академия управления городской средой, градостроительства и печати»
г. Санкт-Петербург, ул. Миргородская д. 24-28
АНО ПО ««Московский областной колледж информации и технологий»
г. Подольск, ул. Рощинская, д. 22
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
