Разработчик программного обеспечения
Разработчик программного обеспечения – это специалист, который создает, тестирует и поддерживает программные приложения и системы.
Описание профессии
Проводит анализ требований к программному обеспечению, взаимодействуя с заказчиками и пользователями. Выясняет, какие функции и возможности необходимы для решения конкретных задач, учитывает ограничения и пожелания клиентов.
Создает архитектуру приложения. Определяет структуру программы, ее модули и взаимодействие между ними. Пишет код на выбранном языке программирования. Он следит за чистотой и читаемостью кода, чтобы облегчить его дальнейшую поддержку и доработку.
После написания кода проводит тестирование приложения, чтобы выявить и исправить ошибки. Использует различные методики тестирования, включая юнит-тесты, интеграционные тесты и функциональное тестирование.
В случае обнаружения ошибок занимается отладкой программного обеспечения. Анализирует код, находит причины сбоев и вносит необходимые исправления, чтобы обеспечить стабильную работу приложения.
Создает документацию для кода, описывая функциональность, структуру и использование различных компонентов. Отвечает за поддержку существующих программных решений. Регулярно обновляет приложения, добавляет новые функции, исправляет выявленные ошибки.
Взаимодействует с другими членами команды, включая дизайнеров, тестировщиков и менеджеров проектов. Принимает участие в процессе код-ревью, проверяет код других разработчиков на наличие ошибок и соблюдение стандартов.
Постоянно изучает новые технологии, языки программирования и инструменты, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда. Следит за тенденциями в области разработки программного обеспечения и применяет их в своей работе.
Преимущества профессии:
- высокий уровень заработка и направления трудоустройства при условии постоянного обучения и поддержании квалификации;
- востребованность и множество возможностей для трудоустройства;
- гибкость работы, возможность работать удаленно или по гибкому графику, что позволяет сбалансировать работу и личную жизнь.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от специализации, квалификации, опыта работы:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования, способностей:
Где получить профессию
Необходимо среднее или высшее профессиональное образование в сфере разработки и программирования.
НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
Ленинградский просп., 80, корп. Г, Москва
ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет»
г. Москва , ул. Вильгельма Пика д. 4 стр. 1
ОАНО ВО «Московский институт технологий и управления»
г. Москва, Дербеневская набережная, д. 11
СПб ГБПОУ «Академия управления городской средой, градостроительства и печати»
г. Санкт-Петербург, ул. Миргородская д. 24-28
АНО ПО ««Московский областной колледж информации и технологий»
г. Подольск, ул. Рощинская, д. 22
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Стажер Арт-директор
Москва, Ленинградский проспект, 15с1
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел административной поддержки
Москва, Пресненская набережная, 12
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел стратегического планирования
Москва, Пресненская набережная, 6 стр.2, Башня Империя
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик 1С
Москва, улица Правды, 23
от 45000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Продавец в отдел мебель
Зеленоград, улица Жилинская, дом 1, строение 1
от 65000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
Внешний и внутренний подбор персонала: плюсы и минусы
Источники подбора персонала каждая компания выбирает по своему усмотрению. Для массовых вакансий понадобятся внешние ресурсы. Единичные можно закрыть собственными сотрудниками. Некоторые руководители считают, что приток новых кадров приносит больше пользы, чем использование собственного резерва персонала.
Внешний и внутренний подбор редко существуют изолированно. У того и другого источника закрытия вакантных мест есть свои сторонники и противники, плюсы и минусы. Рассмотрим их подробнее.
Как правильно говорить «нет» в командной работе
В напряженной трудовой обстановке все время говорить «да» нереалистично и вредно для здоровья. Научившись правильно отказывать, можно снизить уровень стресса и продвинуться по карьерной лестнице, не сжигая за собой мосты. Важно поддерживать позитивный настрой, быть уверенным, четко указывать причину и предлагать альтернативу.
Ниже перечислим способы сказать «нет», не испортив при этом отношения и карьеру.
