Специалист по санаторно-курортному делу
Специалист по санаторно-курортному делу – специалист, который организует, управляет и контролирует деятельность санаториев и курортов.
Описание профессии
Обеспечивает соответствие всех предоставляемых процедур и услуг установленным нормативам и стандартам качества. Регулярно пересматривает и обновляет протоколы обслуживания на основе последних исследований и передовой практики.
Разрабатывает общие и индивидуальные оздоровительные программы, которые включают комплекс процедур, терапий и мероприятий. Проводит постоянный мониторинг и корректировку программ на основе прогресса и отзывов клиентов.
Управляет персоналом. Контролирует медицинских работников, вспомогательный и обслуживающий персонал. Следит за тем, чтобы весь персонал соблюдал стандарты и протоколы санаторно-курортного учреждения.
Поддерживает инфраструктуру санатория, следит, чтобы оборудование и сооружения находились в рабочем состоянии. Соблюдает правила охраны здоровья и техники безопасности с целью создания безопасной среды для клиентов и персонала.
Разрабатывает маркетинговые стратегии. Контролирует продвижение санаторно-курортного учреждения через социальные сети, онлайн-платформы, традиционную рекламу.
Управляет бюджетом, включая установление цен на услуги и контроль расходов. Мониторит финансовые показатели, внедряет стратегии повышения прибыльности.
Выстраивает и поддерживает отношения с клиентами и контрагентами. Следит за соблюдением санитарных норм, лицензионных требований и стандартов аккредитации. Находится в курсе изменений в законодательстве и нормативных актах в области здравоохранения и организованного отдыха.
Преимущества профессии:
- оказание положительного влияния на здоровье и благополучие людей;
- возможность работать в различных местах, таких как курорты, спа-салоны и велнес-центры;
- потенциал карьерного роста, нетворкинг со специалистами в области здравоохранения и организованного отдыха.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема работы, специализации, формата работы:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации, размера и статуса санатория или курорта:
Где получить профессию
Необходимо среднее или высшее профессиональное образование в сфере санаторно-курортного обслуживания, туризма и гостиничного сервиса
ГБПОУ НСО «Бердский политехнический колледж»
г.Бердск, ул.Боровая, 101
АНПОО «Международный Восточно-Европейский колледж»
г. Ижевск, ул. Пушкинская, д. 268
ЧУ ПОО «Кубанский колледж культуры, экономики и права»
г. Краснодар, ш. Нефтяников, д. 34/32
ФГБОУ ВО «Российский государственный университет туризма и сервиса»
г. Пушкино, дп. Черкизово, ул. Главная, д. 99
АНО ВО «Национальный институт бизнеса»
г. Москва, ул. Юности, д. 5, к. 2
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
