Садовод
Садовод – специалист, который занимается выращиванием, уходом и селекцией садовых плодово-ягодных культур в открытом грунте и теплицах.
Описание профессии
Выбирает и высаживает кустарники, деревья и другие растения. Подготавливает почву, подбирает сорта, соответствующие климату и типу почвы, обеспечивает надлежащее расстояние и глубину залегания саженцев для здорового роста.
Обеспечивает регулярный и надлежащий полив. Понимает потребность различных растений в воде, использует разные технологии: ручной полив, капельное орошение, разбрызгиватели. Ориентируется на программы мониторинга походы.
Подрезает деревья и кусты. Удаляет мертвые или разросшиеся ветви для обеспечения активного плодоношения. Уничтожает сорняки. Использует ручные инструменты или химические средства для борьбы с сорняками. Выявляет вредителей и болезни растений, борется с ними, используя комплексные методы.
Обеспечивает уход за почвой. Проверяет рН, вносит удобрения или органические вещества, аэрирует уплотненную почву. Использует наборы для тестирования кислотности и минерализации почвы. Проводит мульчирование с помощью подходящих материалов.
Готовит сад к разным сезонам года. Высаживает однолетние растения, делит многолетники. Обеспечивает необходимый температурный и световой режим при работе с тепличными растениями.
Поддерживает садовый инвентарь и оборудование в рабочем состоянии. Регулярно чистит, затачивает и ремонтирует инструменты. Соблюдает технику безопасности для себя и окружающих при использовании электроинструментов: триммеров, газонокосилок, очистителей листьев.
Ориентируется в сортах фруктов и ягод. Занимается селекцией для выведения новых сортов с учетом климата и потребностей людей. Ориентируется на самообразование и повышение квалификации в учебных центрах.
Преимущества профессии:
- ежедневная работа на свежем воздухе, общение с растениями, поддержка физической активности;
- креативность при выведении новых сортов плодово-ягодных культур;
- возможность работать в различных условиях, иногда устанавливать собственный график.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема и сложности работы, смежных обязанностей, опыта работы:
Карьерная траектория
Зависит от управленческого опыта, квалификации, дополнительного образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее или высшее профессиональное образование в сфере биологии или агрономии
ГАПОУ ЛО «Борский агропромышленный техникум»
Ленинградская обл., Бокситогорский район, дер. Бор
ГБПОУ «Наурский государственный колледж»
Чеченская республика, Наурский р-н, ст. Калиновская, ул. Западная, д. 1
ЧПОУ «Южный многопрофильный техникум»
г. Армавир, ул. Кирова, д. 22-24
ГБПОУ МО «Луховицкий аграрно-промышленный техникум»
Московская область, Луховицкий район, п. Красная Пойма, ул. Лесная, д. 6а
ГОБПОУ «Усманский промышленно-технологический колледж»
г. Усмань, ул. Ленина, д. 2
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
