IR-специалист (invest-relations)
IR-специалист (invest-relations) – менеджер, который занимается управлением и поддержанием коммуникаций между компанией и ее инвесторами, акционерами, финансовым сообществом.
Описание профессии
Оказывает помощь руководству в подготовке и распространении финансовых отчетов, включая ежеквартальные, годовые отчеты о прибылях и убытках, другую экономическую информацию. Тесно сотрудничает с финансовым отделом и бухгалтерией.
Отвечает за развитие и поддержание отношений с инвесторами, аналитиками, акционерами. Информирует их о финансовых показателях, стратегии бизнеса компании. Координирует и организует встречи с инвесторами: конференции, роуд-шоу и личные встречи.
Отслеживает тенденции рынка, деятельность конкурентов, развитие отрасли, чтобы предоставлять информацию управленческой команде. Выявляет потенциальных инвесторов. Обрабатывает запросы акционеров, управляет базой данных, следит за актуальностью и точностью информации.
Во время кризиса или событий, влияющих на репутацию или экономические показатели компании, управляет коммуникациями с инвесторами, акционерами и СМИ. Предоставляет своевременные обновления, устраняет проблемы, чтобы свести к минимуму любое негативное влияние на цену акций и репутацию компании.
Следит за тем, чтобы компания соблюдала национальное и международное законодательство о ценных бумагах, о коммуникациях с инвесторами, раскрытии финансовой информации. Находится в курсе правовых изменений.
Преимущества профессии:
- доступ к руководителям высшего звена, аналитикам в финансовом сообществе. Это дает возможность развить глубокое понимание бизнеса компании и отрасли в целом;
- возможность общаться с профессионалами в инвестиционном и корпоративном секторах. Создание прочной сети может обеспечить возможности для карьерного роста в отрасли;
- эффективные отношения с инвесторами положительно влияют на цену акций, оценку стоимости, общую репутацию компании. IR-специалист играет важную роль в формировании восприятия компании инвесторами.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема привлеченных инвестиций вследствие удержания клиентов, значимости инвестиционных проектов, привлечении новых ключевых клиентов.
Карьерная траектория
Обязательно знание специфики инвестиционных продуктов, которые привлекает или распространяет компания, овладение нюансами работы на всех участках – от коммуникаций до финансовой составляющей.
Где получить профессию
Необходимо высшее образование в сфере экономики и инвестиций, а также знание методов работы PR, GR и с ключевыми клиентами.
ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы»
г. Москва, ул. Миклухо-Маклая, 6
АНО ВО «Институт международных экономических связей»
г. Москва, Улица Мосфильмовская, дом 35
ФГОУ ВО «Хабаровский государственный университет экономики и права»
г. Хабаровск, Амурский бул., 45
ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова»
г. Якутск, ул. Белинского, д. 58
ФГБОУ ВО «Камчатский государственный технический университет»
г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ключевская, д. 35
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
