Слесарь КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики)
Слесарь КИПиА – это специалист, занимающийся установкой, наладкой, обслуживанием и ремонтом контрольно-измерительных приборов и автоматизированных систем управления.
Описание профессии
Устанавливает приборы на производственных площадках, обеспечивая их правильное размещение и соответствие проектной документации. Использует специальные инструменты и оборудование для монтажа.
Проводит наладку приборов, настраивает параметры для корректной работы. Проверяет точность измерений и регулировку чувствительности.
Обслуживает контрольно-измерительные приборы. Регулярно проводит профилактическое обслуживание, чистку, смазку и замену изношенных деталей. В случае неисправностей диагностирует проблемы и выполняет ремонтные работы. Заменяет неисправные узлы и детали.
Проверяет и калибрует приборы. Изучает схемы, чертежи и инструкции по эксплуатации. Заполняет журналы учета работы оборудования, фиксируя результаты проверок, ремонтов и обслуживания для анализа состояния системы и планирования дальнейших действий.
Придерживается правил охраны труда и техники безопасности. Может участвовать в проектах по модернизации КИП, предлагая улучшения и новые решения для повышения эффективности работы. Делится своими знаниями с новичками, обучая их основам работы.
Взаимодействует с инженерами, технологами и другими специалистами для решения комплексных задач по оптимизации производственных процессов. Следит за состоянием КИП, выявляя потенциальные проблемы.
Применяет цифровые измерительные приборы. Использует программное обеспечение для диагностики и мониторинга. Знает принципы работы автоматизированных систем управления. Владеет методами калибровки и настройки оборудования. Умет работать с электрическими схемами и чертежами.
Преимущества профессии:
- стабильный спрос на рынке труда в различных отраслях, возможности карьерного роста до должности инженера или руководителя проектов;
- разнообразие задач, работа включает как технические, так и практические аспекты;
- вклад в безопасность производственных процессов, что приносит удовлетворение от выполненной работы.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от квалификации, опыта работы, специализации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации, уровня образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере автоматизации производства.
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
