Секретарь суда
Секретарь суда – это специалист, который оказывает административную поддержку судьям, адвокатам и другому персоналу суда.
Описание профессии
Отвечает за управление повседневной деятельностью канцелярии суда и обеспечение бесперебойного проведения судебных заседаний. Планирует судебные слушания и управляет судебными календарями.
Готовит юридические документы, такие как повестки в суд, ходатайства, обоснования. Ведет и расшифровывает протоколы судебных заседаний.
Помогает судьям и адвокатам во время судебных процессов и слушаний. Общается с клиентами, свидетелями и другими сторонами, участвующими в судебных делах.
Управляет входящей и исходящей корреспонденцией. Выполняет административные задачи, отвечает на телефонные звонки, заполняет документы, занимается жизнеобеспечением канцелярии суда.
Обеспечивает соблюдение судебных процедур и нормативных актов. Оказывает поддержку в организации и координации судебных мероприятий.
Должен владеть навыками использования офисного ПО, программного обеспечения для ведения судебных дел, оборудования для транскрипции и электронных систем подачи документов.
Является государственным гражданским служащим. Проходит аттестацию на соответствие требований к госслужащим. Проходит обучение и сдает экзамены на соответствие квалификации.
Может работать в различных юридических учреждениях, таких как мировые суды, арбитражные суды, юридические и консалтинговые компании, юридические отделы фирм.
Преимущества профессии:
- возможности для карьерного роста в юридической и правовой сфере;
- стабильности работы и трудоустройства, возможности карьерного роста;
- возможность внести свой вклад в соблюдение правосудия в обществе.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от категории, стажа, опыта работы и квалификации
Карьерная траектория
Зависит от управленческих и административных навыков, уровня образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере юриспруденции и делопроизводства
ПОЧУ «Астраханский кооперативный техникум экономики и права»
г. Астрахань, ул. Яблочкова, д. 40, лит. А
АНО СПО «Колледж права и безопасности»
г. Тамбов, пл. Льва Толстого, д. 4, лит. А
АН ОПО «Смоленский колледж правоохраны и правосудия»
г. Смоленск, ул. Соболева, д. 105, лит. А
АН ПОО «Владимирский техникум экономики и права»
г. Владимир, ул. Воровского, д.14
ЧПОУ «Омский юридический колледж»
г. Омск, ул. Короленко, д. 12
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
