Science-художник
Science-художник – это художник, который сочетает научные знания с творческими навыками для визуальной передачи академических концепций, делая сложные идеи доступными и привлекательными для широкой аудитории.
Описание профессии
Должен иметь четкое представление о научных концепциях, которые иллюстрирует. Читает специальную литературу, консультируется с экспертами, следит за публикациями о последних разработках.
Разрабатывает и производит визуальные представления научных явлений. Это могут быть иллюстрации, диаграммы, инфографика, наглядные пособия, которые эффективно передают сложную информацию.
Работайте в тесном сотрудничестве с учеными, чтобы точно отобразить результаты их исследований. Гарантирует, что художественное оформление соответствует научному содержанию и эффективно передает задуманное сообщение.
Выбирает подходящие художественные средства: традиционные (живопись, рисунок) или цифровые (ПО для графического дизайна, 3D моделирования, мультимедийных технологий) для создания визуально привлекательных и информативных произведений.
Преобразует сложные научные данные в визуально доступные форматы, такие как диаграммы, графики и интерактивные визуализации. Использует повествовательные элементы в визуальные представления, чтобы увлечь и обучить аудиторию.
Отслеживает тренды в области цифровых инструментов и технологий, имеющих отношение к научной иллюстрации. Участвует в образовательных программах, чтобы донести научные концепции до широкой аудитории. Создает учебные материалы, участвует в семинарах, проводит презентации.
Преимущества профессии:
- взаимодействие как с научным, так и с художественным сообществами для получения уникального междисциплинарного опыта;
- вклад доступность и увлекательность науки, влияние на общественное восприятие академических знаний;
- самореализация личности, возможность сочетать страсть как к науке, так и к искусству.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от размера проекта, смежных навыков, таланта:
Карьерная траектория
Зависит от наличия управленческих навыков, владения современными технологиями:
Где получить профессию
Необходимо вДальневосточный государственный институт искусствысшее образование в сфере декоративно-прикладного искусства, дизайна, интернет-технологий
ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный институт искусств»
г. Владивосток, ул. Петра Великого, д. 3А
ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет»
пос. Электроизолятор, д. 67
ОЧУ ВО «Православный Свято-Тихоновский гуманитарный университет»
г. Москва, Лихов пер., д. 6, стр. 1
ФГБОУ ВО «Карачаево-Черкесский государственный университет имени У.Д. Алиева»
г. Карачаевск, ул. Ленина, д. 29
ГБОУВО РК «Крымский инженерно-педагогический университет имени Февзи Якубова»
г. Симферополь, пер. Учебный, д.8
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
