Фелинолог
Фелинолог – это профессионал, который специализируется на изучении домашних и диких кошек, их поведении, здоровье и благополучии.
Описание профессии
Изучает и анализирует поведение кошек в различных условиях, наблюдая за ними. Разрабатывает и внедряет благоприятные условия для поддержания физического и психического здоровья кошек.
Следит за состоянием здоровья кошек, выявляет симптомы и оказывайте базовую ветеринарную помощь. Разрабатывает сбалансированные рационы питания для кошек в соответствии с их возрастом, породой и требованиями к здоровью.
Обучает и социализирует кошек, чтобы они были адаптированы к взаимодействию с людьми. Участвует в спасательных операциях, возвращает домой или в приюты брошенных или подвергшихся жестокому обращению кошек.
Контролирует программы разведения, обеспечивая генетическое разнообразие и здоровое потомство. Реализует стратегии по контролю за популяциями кошек, включая инициативы по стерилизации.
Проводит исследования в области поведения, генетики и здоровья кошек. Участвует в информировании общественности об уходе за дворовыми кошками. Отстаивает программы благополучия и защиты животных. Предоставляет экспертные заключения и консультации частным лицам и организациям по вопросам, связанным с кошками.
Использует системы мониторинга здоровья, инструменты для отслеживания кошек, программное обеспечение для записи и анализа моделей поведения подопечных. Знаком с ресурсами для изучения генетики и наследственных признаков. Использует социальные сети и онлайн-платформы для образовательных, информационных и просветительских мероприятий.
Работает в приютах для животных и службах «Котоспас». Сотрудничает с ветеринарными клиниками для оказания специализированной помощи кошкам. В НИИ проводит исследования поведения, генетики и здоровья кошек.
Преимущества профессии:
- удовлетворение от оказания положительного влияния на жизнь кошек и их компаньонов-людей;
- участие в различных аспектах ухода за кошками, научных исследованиях, постоянное обучение;
- спрос на услуги по уходу за кошками обеспечивает гарантированную работу и стабильный заработок;
- вклад в охрану природы, работа с дикими видами кошек, находящимися под угрозой исчезновения.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от квалификации, дополнительного образования, опыта работы:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих и административных навыков, дополнительного образования, знания трендов:
Где получить профессию
Необходимо высшее профессиональное образование в сфере работы непродуктивными животными.
Орловский ГАУ им. Н.В. Парахина
302019, г. Орёл, Генерала Родина ул., 69
ФГБОУ ВО «Алтайский государственный аграрный университет»
г. Барнаул, пр-т Красноармейский, 98
ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный аграрный университет»
г. Ижевск, Студенческая д. 11
ФГБОУ ВО «Костромская государственная сельскохозяйственная академия»
Костромская обл., пос. Караваево, Учебный городок, д. 34
ФГБОУ ВО «Верхневолжский государственный агробиотехнологический университет»
г. Иваново, ул. Советская, д. 45
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
