Санитарный врач
Санитарный врач – это медицинский работник, специализирующийся на профилактике, контроле и ведении заболеваний в сообществах или популяциях с целью укрепления здоровья и обеспечения общего благополучия населения и окружающей среды.
Описание профессии
Отслеживает заболеваемость и распространенность заболеваний в пределах отведенных им территорий. Собирает, анализирует и интерпретирует данные для выявления тенденций и моделей заболеваний.
При возникновении вспышек заболеваний проводит расследование с целью выявления источника, способа передачи и факторов риска, связанных со вспышкой. Принимает меры контроля для сдерживания распространения заболевания. Осуществляет надзор за программами вакцинации среди населения.
Проводит кампании по санитарному просвещению с целью повышения осведомленности о профилактике заболеваний, здоровом образе жизни и гигиенических практиках. Участвует в разработке и внедрении политики и нормативных актов в области здравоохранения, направленных на охрану общественного здоровья и совершенствование систем оказания медицинской помощи.
Участвует в мероприятиях по оценке факторов окружающей среды, которые могут повлиять на здоровье населения: качество воздуха, воды, санитарные сооружения, методы обращения с отходами. Следит за безопасностью пищевых продуктов, инспектируя предприятия общественного питания.
Проводит мониторинг гигиены труда. Оценивает опасные факторы на рабочем месте, продвигает меры по охране труда и технике безопасности для предотвращения связанных с работой травм и заболеваний.
Разрабатывает планы реагирования на чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия, вспышки инфекционных заболеваний и другие ЧП в области общественного здравоохранения.
Должен владеть программным обеспечением для анализа данных, системами эпидемиологического надзора, географическими информационными системами (ГИС), электронными медицинскими картами (EHR), платформами телемедицины и коммуникационными технологиями для эффективной координации и обмена информацией.
Преимущества профессии:
- возможность оказывать значительное влияние на охрану здоровья населения;
- сотрудничество с многопрофильными командами, участие в разнообразной рабочей среде;
- возможности для профессионального роста и развития, выполнение работы, которая соответствует чувству социальной ответственности.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, объема проектов, смежных навыков:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих и административных навыков, квалификации, места работы:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование, связанное с санитарной и ветеринарной экспертизой, санитарно-профилактической деятельностью
ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет»
г. Челябинск, ул. Воровского, д. 64
ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет»
г. Барнаул, ул. Папанинцев, д. 126
ФГБОУ ВО «Иркутский государственный медицинский университет»
г. Иркутск, ул. Красного Восстания, 1
ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный медицинский университет»
г. Оренбург, ул. Советская, д. 6
ФГБОУ ВО «Кубанский государственный медицинский университет»
г. Краснодар, ул. Седина, д. 4
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
