Ткач (ткачиха)
Ткач (ткачиха) – это специалист, занимающийся производством тканей путем переплетения нитей на ткацком станке в промышленном масштабе
Описание профессии
Подбирает материалы. Выбирает подходящие нити и ткани в зависимости от типа изделия, его назначения и желаемых характеристик. Перед началом работы настраивает станок, проверяя натяжение нитей, скорость работы и другие параметры для обеспечения качественного плетения.
Заправляет станок. Устанавливает основу и уток, что требует точности и аккуратности. Во время работы следит за процессом, контролируя качество переплетения нитей и избегая дефектов.
Использует различные техники ткачества: жаккардовое, атласное, полотняное. Умеет применять их для достижения нужного эффекта. В случае возникновения проблем (например, запутывание нитей) быстро реагирует и устраняет неисправности.
Проверяет качества готовой продукции. Осматривает ткань на наличие дефектов, таких как порванные нити или неправильное переплетение. Для новых проектов создает образцы тканей. Работает с дизайнерами, чтобы реализовать их идеи и концепции в ткани.
Отвечает за техническое состояние инструмента, проводя регулярное обслуживание и чистку станка. Соблюдает стандарты безопасности для предотвращения травм.
Обучает новых сотрудников. Умеет работать с различными типами станков (механические, электронные). Владеет программами для проектирования тканей (CAD-системы). Знает методы обработки тканей. Умеет работать с ручными ткацкими станками для создания уникальных изделий.
Преимущества профессии:
- творческая реализация, возможность создавать уникальные текстильные изделия;
- стабильный спрос и возможность работать с разными материалами и техниками;
- можно открыть собственное дело или работать на заказ.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, объема производства, мастерства:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, образования, специализации:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере текстильного производства, легкой промышленности, дизайна
ОБПОУ «Суджанский колледж искусств имени Н. В. Плевицкой»
г. Суджа, ул. Волкова, д. 22
ОГБПОУ «Фурмановский технический колледж»
г. Фурманов, ул. Тимирязева, д. 43
КПОУ УР «Удмуртский республиканский колледж культуры»
г. Ижевск, ул. Дзержинского, д. 54
ОГБПОУ «Родниковский политехнический колледж»
г. Родники, пл. Ленина, д. 10
ФГБОУ ВО ИГПУ «Ивановский политехнический колледж»
г. Иваново, ул. Профессиональная, д. 39
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
