RPA-аналитик (аналитик по роботизации процессов) – это специалист, который выявляет, проектирует и реализует решения, позволяющие сократить время выполнения рутинных задач и повысить эффективность работы компании с помощью технологий роботизированной автоматизации процессов (RPA).
Изучает текущие процессы в компании, выявляет узкие места и определяет возможности для автоматизации. Проводит интервью с сотрудниками и использует различные методы анализа данных.
Создает подробные документы, описывающие текущие процессы. Формализует шаги выполнения задач, используемые системы, взаимодействия между отделами.
Определяет требования к автоматизации. Формулирует требования к будущим роботам, основываясь на анализе процессов. Учитывает как технические, так и бизнес-требования. Разрабатывает архитектуру автоматизированного решения. Выбирает инструменты и технологии для реализации.
Составляет бизнес-кейсы. Разрабатывает обоснования для внедрения RPA, включая расчеты ROI (возврат инвестиций). Работает в сотрудничестве с IT-специалистами для интеграции RPA-систем в существующую инфраструктуру компании.
Участвует в тестировании, чтобы убедиться в корректной работе и соответствии системы требованиям. Отслеживает эффективность работы автоматизированных процессов. Вносит изменения для их оптимизации.
Отвечает за поддержку автоматизированных решений, включая обновления и устранение возможных проблем. Обучает сотрудников компании использованию новых систем. Объясняет принципы работы и отвечает на возникающие вопросы.
Управляет проектами. Контролирует сроки, бюджет и ресурсы, необходимые для реализации автоматизации. Собирает и анализирует данные о производительности автоматизированных процессов.
Преимущества профессии:
Зависит от объема проекта, компетенций, специализации:
Зависит от управленческих навыков, квалификации, опыта работы:
Необходимо высшее профессиональное образование в области информационных технологий и роботизации
Традиционные методы профориентации, такие как тесты и консультации, не всегда эффективны. У подростков они могут вызывать скуку и незаинтересованность. Профориентологи, стремящиеся привлечь внимание молодежи, внедряют игровые элементы и методики в процесс обучения. Цифровые платформы и мобильные приложения знакомят школьников с профессиями будущего, помогают сформировать интересы, дают возможность попробовать себя в непривычной роли.
По мере того как организации адаптируются к меняющимся условиям управления персоналом, искусственный интеллект (ИИ) может стать помощником в преобразовании карьерных траекторий и планировании преемственности. Опираясь на технологии ИИ, компании получат инструмент для формирования индивидуальных карьерных траекторий, соответствующих сильным сторонам и стремлениям сотрудников.
Рассмотрим особенности использования искусственного интеллекта для построения карьерной траектории.
За последние несколько лет технологии развивались быстрее, чем когда-либо в истории. Некоторые открытые вакансии, которые размещены на рекрутинговых сайтах, пять лет назад даже не существовали. Эксперты по тенденциям на рынке труда размышляют о том, как будет выглядеть рынок труда в будущем. По их мнению, самыми востребованными в 2025–2030 годах будут профессии координатора для уделенных сотрудников, ревайлдера, менеджера «умной» техники, пилота космического корабля.
В мире, основанном на цифровой трансформации, онлайн-курсы охватывают разные профессиональные и возрастные слои населения. По результатам опроса, проведенного РИА Новости в марте 2024 года, 45% россиян от 18 до 45 лет хотя бы раз обучались онлайн. Этому способствует разнообразие тематики курсов, рост качества материала и преподавания, карьерная активность людей.
Вот несколько причин, которые способствуют росту популярности профессиональных онлайн-курсов
