Писатель
Писатель – это творческий человек, который пишет книги, статьи, сценарии и другие художественные и тексты.
Описание профессии
Использует свои творческие способности, исследовательские навыки и владение языком для распространения идей и привлечения читателей. Тщательно изучает темы для обеспечения точности и глубины содержания.
Разрабатывает оригинальные идеи и сюжетные линии. Пишет и редактирует черновики для обеспечения ясности, последовательности концепции сюжета. Разрабатывает собственные методы для продуктивной работы.
Проводит интервью или сбор информации из источников. Изучает первоисточники, архивные и другие материалы и первоисточники в зависимости от жанра, в котором работает. Адаптирует стиль и тон письма к различным аудиториям или платформам.
Продвигает свою работу через социальные сети или другие каналы. Использует методы SEO для оптимизации онлайн-контента для поисковых систем. Находится в курсе трендов читательской аудитории.
Сотрудничает с редакторами, издателями или клиентами для доработки работы. Готовит рукопись в соответствии с требованиями издательства. Соблюдает сроки сдачи рукописи.
Вносит изменения в работу после корректировки и редактуры. Сотрудничает с агентом. Знает нормы заключения договоров всфере авторского производства и защиты авторских прав.
Владеет современными технологиями и инструментами, облегчающими писательский труд. Использует программное обеспечение для обработки текстов (Microsoft Word, Google Docs) для написания и редактирования; инструменты проверки грамматики и орфографии; платформы для совместной работы с редакторами, издательствами, агентами.
Может работать в издательствах по договору, в медиа-организациях, рекламных агентствах. Распространена самозанятость или фриланс.
Преимущества профессии:
- возможность творческого самовыражения и самореализации, потенциал личностного роста;
- гибкость в графике работы и местоположении, возможность общаться с разнообразной аудиторией;
- потенциал финансового успеха за счет авторских отчислений, комиссионных или внештатной работы
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, числа публикаций, трудолюбия и таланта:
Карьерная траектория
Зависит от опыта работы, стремления развиваться в творческой сфере:
Где получить профессию
Необходимо высшее профессиональное образование в вузе сферы культуры и искусства
ФГБОУ ВО «Литературный институт имени A.M. Горького»
г. Москва, Тверской б-р, д. 25
ФГБОУ ВО «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина»
г. Москва, ул. Академика Волгина, д. 6
АНО ВО «Русская христианская гуманитарная академия им. Ф. М. Достоевского»
г. Санкт-Петербург, наб. р. Фонтанки, д. 15, лит. А
ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г. Р. Державина»
г. Тамбов, ул. Интернациональная, 33
ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева»
г. Орел, ул. Комсомольская, д. 95 Орловская область
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
