Менеджер по организации и нормированию труда – это специалист, который осуществляет контроль за управлением и распределением человеческих ресурсов внутри организации для обеспечения оптимальной производительности и результативности.
Внедряет принципы бережливого производства: оптимизация производственных процессов, сокращение сроков выполнения заказов и повышения общей эффективности. Создает планы эффективного распределения рабочей силы, материалов и оборудования для максимизации производительности при минимизации затрат.
Использует решения по автоматизации для оптимизации использования рабочей силы. Совершенствует кадровое планирование. Анализирует требования к рабочей силе, пробелы в навыках, потребности в обучении.
Проводит анализ рабочих процессов с целью выявления неэффективности и рекомендации улучшений для оптимизации распределения рабочей силы. Организует или проводит хронометраж рабочего времени на проблемных рабочих местах и участках.
Разрабатывает планы расстановок и занятости. Формирует графики работы, соответствующих требованиям производства. Учитывает такие факторы как уровень квалификации, ротация смен, возможности сверхурочной работы.
Проводит мониторинг использования рабочей силы. Отслеживает трудовую занятость, показатели выработки, скорость выполнения операций для обеспечения оптимального распределения ресурсов.
Сотрудничает с отделом кадров в рамках разработки систем материальной мотивации, изменения графиков работы, определения оптимальной численности персонала. Прогнозирует потребности в рабочей силе на основе планов производства, сезонных потребностей и тенденций рынка.
Преимущества профессии:
Зависит от размера компании, квалификации, уровня образования:
Зависит от наличия управленческих навыков, организованности, уровня образования:
Необходимо высшее профессиональное образование в сфере управления персоналом, экономики, менеджмента
Практика такого обучения в России была введена в 1968 году. Ее задачей было гарантированное обеспечение реального сектора экономики необходимыми специалистами. С тех пор система целевого обучения (ЦО) претерпела изменения, но не утратила своей актуальности. Об этом свидетельствуют новые правила, утвержденные в 2024 г.
Инфраструктура современного вуза не ограничивается учебными корпусами. В нее входят общежития, библиотеки, столовые, спортзалы, коворкинги.
Непривычные название, непонятные обязанности – это относится к таким профессиям как гляциолог, фасилитатор, гринкипер, постижер, фелинолог. Не удивляйтесь – эти специалисты работают в России, хотя вакансии для них появляются нечасто.
ИТР в широком смысле – это специалисты технического профиля, в узком – система должностей в квалификационном справочнике и штатном расписании.
