Проводник вагона
Проводник вагона – служащий железнодорожной компании, который обеспечивает комфортное пребывание пассажиров на всем пути следования поезда.
Описание профессии
Проводник на железной дороге следит за порядком в вагоне на протяжении всей поездки.
Проводник снабжает пассажиров горячим чаем в дороге, обеспечивает постельным бельем. Он же выдает по запросу всю необходимую информацию о пути следования поезда и времени прибытия к месту назначения.
Проводник следит за техническим оборудованием, отоплением в вагоне, электро- и водоснабжением, заполняет отчетную документацию. Он же обязан предупреждать пассажиров о скором прибытии на нужную станцию.
В обязанности служащего так же входит поддержание общего порядка и чистоты в вагоне поезда. Он же имеет право вызвать наряд полиции в случае необходимости.
Зарплатная траектория
Заработная плата проводников считается средней по рынку. Проводник 3 разряда зарабатывает в среднем от 50 тысяч рублей в месяц.
Карьерная траектория
Проводник может построить карьеру до проводника фирменных составов, но для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице необходимо будет получить дополнительное образование.
Где получить профессию
На проводника вагона можно выучиться в профильных учебных заведениях.
Колледжи:
- Колледж железнодорожного и городского транспорта
- Оренбургский автотранспортный колледж
- Рязанский железнодорожный колледж
- Ростовский-на-Дону железнодорожный техникум
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
