Политик
Политик – человек, который активно участвует в политике, занимая выборную или назначаемую должность в правительстве или общественной организации.
Описание профессии
Отвечает за разработку, внесение предложений и голосование по новым законам и поправкам. Сотрудничает с коллегами, консультируется с экспертами, учитывает общественное мнение для создания эффективного законодательства, направленного на решение текущих проблем.
Посредством регулярного общения с избирателями, посещения общественных мероприятий и проведения собраний в муниципалитете выявляет потребности общественности и реагирует на них. Проводит исследования, консультации с заинтересованными сторонами, государственными чиновниками для разработки политики, направленной на решение социальных проблем.
Участвует в распределении государственных средств и ресурсов. Обсуждает бюджет, определяет приоритетность расходов и обеспечение финансовой подотчетности и прозрачности. Проводит мониторинг и оценку государственных программ и действий.
Отстаивает интересы различных слоев населения. Лоббирует законодательные изменения и способствует повышению осведомленности о важных социальных, экономических или экологических проблемах.
Информирует общественность о деятельности и политике правительства. Использует средства массовой информации, социальные сети, пресс-конференции и официальные заявления для распространения информации.
Участвует в дипломатических миссиях, ведении переговоров по международным договорам. Обеспечивает руководство и видение для правительства или политической партии.
Выступает посредником в разрешении споров на политической арене и среди избирателей. Участвует в переговорах, находит компромиссные решения конфликтов. Соблюдает высокие этические стандарты. Придерживается политической этики и партийной дисциплины на своем посту.
Преимущества профессии:
- способность формировать законы, которые могут оказать значительное влияние на общество;
- возможности для лидерства через руководство сообществами, партиями или правительствами и принятие стратегических решений;
- служение обществу и позитивное изменение жизни людей, создание обширной сети контактов в различных секторах и регионах.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от политического проекта, статуса политика, партии, общественного движения:
Карьерная траектория
Зависит от партийного опыта, политической обстановки, специализации:
Где получить профессию
Необходимо высшее профессиональное образование в сфере политологии
ФГБОУ ВО «Калужский государственный университет им. К.Э. Циолковского»
г. Калуга, ул. Степана Разина, д.22/48
АНО ВО «Московский гуманитарно-экономический университет» (МГЭУ)
Москва, пр-кт Ленинский, д.8, стр.16
ФГБОУ ВО «Ивановский государственный университет»
г. Иваново, ул. Ермака, д. 37/7
ОЧУВО «Международный инновационный университет»
г. Сочи, ул. Орджоникидзе, д. 10, лит. А
ФГБОУ ВО «Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарёва»
г. Саранск, ул. Полежаева, д. 44
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
