Оператор станков с ЧПУ
Оператор станков с ЧПУ – это специалист, ответственный за эксплуатацию и надзор за станками, оснащенными системами числового управления (ЧПУ) в производственных процессах.
Описание профессии
Интерпретация и понимание программ ЧПУ, обычно написанных в G-коде, для настройки станка и выполнения конкретных задач. Настройка станка к работе, загрузка приспособлений и материалов.
Работа в соответствии со специализацией станка: фрезерного, токарного, слесарного, зуборезного, металлорежущего. Чтение чертежей, технической документации и спецификаций.
Выбор подходящего инструмента в соответствии с требованиями к работе и спецификациями материалов. Калибровка станка, обеспечение точного выравнивания и размеров. Загрузка материалов, сырья, закрепление его для процесса обработки.
Работа с 3D моделями и шаблонами. Оцифровка графической информации на дополнительном оборудовании. Самостоятельная подготовка и корректировка программ для станков.
Контроль операций, отслеживание отклонений, внесение корректив по мере необходимости. Выборочные проверки качества производимых деталей на соответствие техническим требованиям.
Проведение планового технического обслуживания станков с ЧПУ. Очистка, смазка, мелкий ремонт. Обеспечение сложного ремонта и поверки программного управления. Ведение технической документации о настройках станка, смене инструмента, производительности.
Преимущества профессии:
- развитие высокого уровня технических знаний, которые ценятся в современном производстве;
- доступ к разнообразным возможностям карьерного роста в таких отраслях, как аэрокосмическая промышленность, автомобилестроение, электроника;
- внесение вклада в производство точных и высококачественных компонентов;
- нахождение в курсе технологических достижений, способствуя внедрению инноваций в промышленные процессы.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема работы, навыков, опыта работы:
Карьерная траектория
Может развиваться от ученика до инженера-программиста ЧПУ:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование
ГАПОУ города Москвы «Политехнический колледж № 8 имени дважды Героя Советского Союза И.Ф. Павлова»
г. Москва, 1-й Боткинский пр., д. 7, лит. А
СПб ГБПОУ «Ижорский колледж»
г. Санкт-Петербург, бульвар Трудящихся д.29/52, Лит. А
КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса»
г. Красноярск, ул. Ак. Павлова, д. 23
ГБПОУ «Улан-Удэнский авиационный техникум»
г. Улан-Удэ, ул. Хоринская, д. 1, лит. Г
ГАПОУ КО «Калужский технический колледж»
г. Калуга, Грабцевское шоссе, 126
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
