Cloud Engineer (инженер по облачным сервисам)
Cloud Engineer (инженер по облачным сервисам) – ИТ-специалист, ответственный за проектирование, внедрение, управление и техническое обслуживание облачной инфраструктуры и сервисов.
Описание профессии
Разрабатывает и внедряет облачные архитектурные решения, отвечающие потребностям организации. Создает масштабируемые, надежных и экономичные системы с использованием облачных ресурсов.
Переносит существующие локальные приложения и данные в облако. Планирует и выполняет развертывание новых облачных решений. Управляет облачной инфраструктурой, обеспечивающей оптимальную производительность и доступность. Использует инструменты IaC (Terraform, CloudFormation) для автоматизации.
Внедряет политики и средства контроля безопасности, управляет ими для защиты облачных систем. Проводит регулярные аудиты и проверки соответствия требованиям.
Настраивает инструменты мониторинга и информационных панелей для отслеживания производительности системы. Оптимизирует облачные ресурсы. Разрабатывает и внедряет планы аварийного восстановления и резервного копирования.
Автоматизирует повторяющиеся задачи с помощью сценариев и инструментов координации. Убеждается, что облачная инфраструктура соответствует отраслевым нормам и политикам организации. Внедряет системы управления облачными ресурсами.
Сотрудничает с другими ИТ-специалистами, разработчиками и заинтересованными сторонами для согласования облачных стратегий с бизнес-целями. Доводит сложные облачные концепции и решений до сведения нетехнических специалистов.
Оказывает техническую поддержку и устраняет неполадки, связанные с облачными технологиями. Своевременно устраняет инциденты, предотвращает риски потери информации.
Преимущества профессии:
- высокий спрос в различных отраслях, конкурентоспособная заработная плата благодаря специальным навыкам;
- карьерный рост, продвижение по службе или углубленная специализация, непрерывное обучение;
- возможность удаленной работы, гибкого графика, занятость в различных отраслях.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта, специализации, объема работы и размера проекта:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, специализации:
Где получить профессию
Необходимо высшее профессиональное образование в сфере и информационных технологий
ФГАОУ ВО «Новосибирский национальный исследовательский государственный университет»
Новосибирск, Пирогова, 1, учебный корпус №1
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский технологический университет «МИСИС»
г. Москва, Ленинский пр-кт, д. 4, стр. 1
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет ИТМО»
г. Санкт-Петербург, Кронверкский проспект, д.49, литер А
ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого»
г. Санкт-Петербург, ул. Политехническая, д. 29
АНО ВО «Университет Иннополис»
г. Иннополис, ул. Университетская, д.1
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
