Нефтехимик
Нефтехимик – это профессионал-исследователь, который специализируется на изучении состава, структуры, свойств сырой нефти и природного газа и внедряет методы переработки этих ресурсов в полезные продукты.
Описание профессии
Проводит химический анализ для определения состава и свойств сырой нефти и природного газа. Использует хроматографию, масс-спектрометрию, спектроскопию для идентификации углеводородов и других компонентов.
Создает и оптимизирует процессы переработки сырой нефти в нефтепродукты. Разрабатывает и тестирует методы каталитического крекинга, дистилляции, риформинга для повышения выхода и эффективности.
Обеспечивает соответствие нефтепродуктов отраслевым стандартам и нормативным актам. Проводит плановые испытания и мониторинг производственных процессов для поддержания качества.
Разрабатывает новые продукты, усовершенствует существующие. Экспериментирует с химическими составами, проводит пилотные испытания для разработки новых видов топлива, смазочных материалов, химикатов, присадок.
Соблюдает экологические требования. Контролирует выбросы, утилизацию отходов, разрабатывает чистые технологии производства. Внедряет методы устойчивого развития. Проводит оценку рисков и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности.
Управляет сотрудниками нефтехимической лаборатории, контролирует техников. Анализирует данные экспериментов и производственных процессов.
Сотрудничает с инженерами-химиками, механиками, технологами на производстве. Обучает новых сотрудников. Разрабатывает учебные материалы, проводит семинары и наставничество.
Преимущества профессии:
- постоянная потребность в энергии и нефтепродуктах обеспечивает стабильный спрос на нефтехимиков;
- высокий потенциал заработка благодаря набору специальных навыков, возможность работать в различных секторах, таких как научные исследования, производство, экологический менеджмент.
- доступ к передовым технологиям и исследованиям, участие в решении сложных химических и инженерных задач.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от специфики отрасли, специализации, уровня образования:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, отрасли компании:
Где получить профессию
Необходимо высшее или среднее профессиональное образование в сфере химии, нефтехимии, материаловедения
ГАПОУ ЛО «Киришский политехнический техникум»
г. Кириши, пр. Победы, 1
ГБПОУ РО «Шахтинский региональный колледж топлива и энергетики им. ак. Степанова П. И.»
г. Шахты, ул. Шевченко, д. 116
ГАПОУ СО «Нижнетагильский техникум металлообрабатывающих производств и сервиса»
г. Нижний Тагил, ул. Юности, д. 9
ГБПОУ ВО «Владимирский химико-механический колледж»
г. Владимир, ул. Юбилейная, д. 11
ГАПОУ «Колледж нефтехимии и нефтепереработки имени Н. В. Лемаева»
г. Нижнекамск, пр. Химиков, д. 47/35
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
