Страховой агент
Страховой агент – представитель страховой компании, который специализируется на заключении договоров с физическими и юридическими лицами.
Описание профессии
Страховой агент – это менеджер, который выясняет потребности клиента, предлагает подходящие по запросу варианты страхования, разъясняет нюансы страховых тарифов и подсчитывает суммы компенсационных выплат в случае наступления страхового случая.
Специалист заключает договор с каждым заказчиком услуг, контролирует исполнение договора.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Начинающие страховые агенты начинают с ежемесячной заработной платы в 40 или 50 тысяч рублей. Доходы опытных специалистов зависят от количества заключенных договоров.
Карьерная траектория
Страховой агент может построить карьеру вплоть до позиции генерального директора страхового агентства.
Где получить профессию
Для работы страховым агентом выпускнику школы необходимо будет пройти обучение в среднем или высшем учебном заведении по специальности 38.02.02 «Страховое дело».
Колледжи:
- Московский банковский экономический колледж
- Московский образовательный комплекс «ЗАПАД»
- Московский промышленно-экономический колледж (РЭУ им. Г.В. Плеханова)
- Правовой колледж
Вузы:
- Воронежский институт менеджмента, маркетинга и финансов
- Московский финансово-юридический университет
- Пятигорский государственный лингвистический университет
- Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
- Финансовый Университет при Правительстве РФ
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
