Банкир
Банкирами называют людей, которые выстраивают карьеру в банковской сфере, работают в банках.
Описание профобласти
Операционист помогает клиентам правильно оформить договор, по запросу проводит платежи, денежные переводы, открывает вклады.
Финансовый консультант работает непосредственно с клиентами банка, помогает физическим и юридическим лицам правильно распорядиться своими денежными средствами. Специалист подбирает индивидуальную инвестиционную программу, составляет отчеты, занимается прогнозированием доходов и расходов клиента за определенный промежуток времени.
Кредитный менеджер консультирует клиентов по продуктам и услугам банка, занимается кредитованием, принимает и обрабатывает платежные поручения, чеки, объявления на взнос наличных, работает со счетами физических лиц.
Финансовый менеджер анализирует данные о потребностях компании в привлечении капитала, рисках, занимается оценкой стоимости бизнеса, контролирует движения денежных средств компании, инвестиций.
Финансовый аналитик занимается оцениванием рисков, выводит экономические показатели, следит за новыми тенденциями на рынке. Он же следит за эффективностью вложения средств, занимается повышением экономической эффективности. Дает рекомендации руководству банка по планированию дальнейшего роста и развития учреждения.
Аудитор проводит внутреннюю проверку финансовой и прочей информации, дает беспристрастную оценку состоянию дел в банке. Специалист этого профиля оценивает качество предоставляемых сотрудниками банка услуг, проверяет эффективность системы контроля.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Стать банкиром среднего и высшего звена вполне реально, если пройти карьерный путь с позиции начинающего специалиста. На это уйдет немало времени, но результат того стоит.
Карьерная траектория
Стать банкиром среднего и высшего звена вполне реально, если пройти карьерный путь с позиции начинающего специалиста. На это уйдет немало времени, но результат того стоит.
Где получить профессию
Для того чтобы стать банкиром, выпускнику необходимо пройти обучение в финансовом вузе или колледже.
Колледжи:
- Калининградский бизнес-колледж
- Колледж администрирования и современных технологий
- Колледж Московского финансово-юридического университета
- Колледж Российского университета кооперации
- Колледж управления и производства
- Колледж экономики, страхового дела и информационных технологий КЭСИ
- Московский банковский экономический Колледж
- Московский городской открытый колледж
- Московский колледж бизнес-технологий
- Московский финансовый колледж при Финансовом университете при Правительстве РФ
- Петровский колледж
Вузы:
- Высшая школа экономики
- Московский финансово-юридический университет
- Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
- Оренбургский государственный университет
- Российский новый университет
- Российский университет дружбы народов
- Российский экономический университет им. Г. Плеханова
- Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина
- Финансовая академия при Правительстве РФ
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
