Модератор
Модератор – это профессионал, человек, которому поручено содействовать обсуждениям, управлять взаимодействиями и поддерживать порядок на различных платформах, сообществах, мероприятиях или форумах.
Описание профессии
Должен ознакомиться с правилами и руководящими принципами платформы или сообщества, которое он модерирует. Соблюдает эти правила, оперативно устраняя любые нарушения. Бдительно следит за текущими обсуждениями, выявляет деструктивное поведение, оскорбительный контент или обсуждения не по теме.
Облегчает общение между участниками, поощряя продуктивный диалог, задавая уточняющие вопросы. При возникновении конфликтов дипломатично вмешиваются, чтобы снизить напряженность и найти решения, удовлетворяющие все вовлеченные стороны.
Имеет полномочия удалять любой контент, который нарушает стандарты сообщества или представляет угрозу целостности платформы. Отвечают на запросы пользователей, предоставляя рекомендации, помощь и разъяснения относительно политик и функций платформы.
Остается в курсе текущих тенденций, событий и проблем, имеющих отношение к сообществу, которое он модерирует. Используют различные инструменты и программные платформы для оптимизации рабочего процесса, отслеживания активности пользователей, эффективного управления контентом.
Сотрудничает с другими модераторами и администраторами для координации усилий, обмена информацией. Владеет специальными инструментами: ModTools для Reddit, плагинами.
Может работать в различных условиях, включая онлайн-сообщества, платформы социальных сетей, форумы, живые мероприятия, вебинары, виртуальные конференции.
Преимущества профессии:
- возможность формировать онлайн-сообщества, способствовать позитивному взаимодействию и улучшать навыки общения и разрешения конфликтов;
- развивает глубокое понимание динамики сообщества и поведения в сети;
- предлагает возможности для налаживания контактов и профессионального роста в онлайн-сообществах и цифровых платформах.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от проекта, медиаграмотности, обязанностей:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих и организаторских навыков, желания продвигаться в профессии, коммуникабельности:
Где получить профессию
Профессия находится на стыке менеджмента, психологии, требует высшего образования
ОАНО ВО «Московский институт технологий и управления»
г. Москва, Дербеневская набережная, д. 11
ГАОУ ВО города Москвы «Московский городской педагогический университет»
г. Москва, 2-й Сельскохозяйственный проезд, 4
ФГБОУ ВО «Армавирский государственный педагогический университет»
г. Армавир, улица Розы Люксембург, дом 159
АНО ВО «Российский православный университет святого Иоанна Богослова»
г. Москва, пер. Чернышевского, д. 11, лит. А, стр. 1
Воронежский государственный педагогический университет
г. Воронеж, ул. Ленина, д. 86
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
