Метеоролог
Метеоролог – специалист, который изучает погодные явления, собирает информацию об атмосферных осадках.
Описание профессии
Метеоролог отслеживает показания метрических приборов, регистрирующих изменения в погоде: барометрами, индикаторами, термометрами, дождемерами. Наблюдения ведутся круглосуточно на метеорологической станции или пункте.
Метролог следит за бесперебойной работой аппаратуры. Малейшие отклонения лишат данные чистоты и спровоцируют фальсификацию прогнозов.
Метеостанции размещаются в черте города и на удалении от жилых мест. Поэтому метеоролог бывает в командировках. Ему приходится работать по сменному графику, на холоде и жаре, в сложных бытовых условиях.
Важно четко снимать все показания в зависимости от времени года: температуру воздуха и почвы, интенсивность и объем осадков, высоту снежного покрова, направление и силу ветра, атмосферное давление, влажность. Показания вносятся в компьютерную программу, архивируются и передаются синоптикам. Для описания используются и зрительные наблюдения.
Синоптик – это метеоролог, который анализирует метеорологическую информацию, предсказывает погоду и строит прогнозные карты. Метеорологическая информация важна для предотвращения жертв при стихийных бедствиях, в авиации, мореплавании, сельском хозяйстве, строительстве крупных объектов.
Работать можно на государственных метеорологических станциях, которые курируют Росгидромет, Роскосмос. Существуют и коммерческие погодные станции, выполняющие запросы частных лиц.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема и места работы. В условиях Крайнего Севера и Заполярья есть региональные выплаты, возможность совмещать две ставки.
Карьерная траектория
Техником-метеорологом в составе бригады работают по окончании вуза и колледжа без опыта работы.
Где получить профессию
Обучаться можно в профильном институте, техникуме, на географических факультетах высших учебных заведений:
- Сибирский географический колледж
- Российский государственный гидрометеорологический университет
- Санкт-Петербургский университет аэрокосмического приборостроения
- Северный университете им. М. В. Ломоносова
- Грозненский нефтяной технический университет
- Казанский (Приволжский) государственный университет
- Северо-Восточный государственный университет им. М.К. Аммосова
- Саратовский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского
- Пензенский технический университет
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
