Медицинская сестра-анестезиолог – специалист, который ассистирует врачу анестезиологу-реаниматологу на операциях, медицинских вмешательствах и исследованиях с использованием анестезии, занимается преднаркозной подготовкой пациента, проведением анестезиолого-реанимационных мероприятий, контролем исправности и правильной эксплуатации аппаратуры.
Данный специалист осуществляет ранний послеоперационный уход за пациентом, отвечает на профилактику послеоперационных осложнений.
Специалист занимается ведением медицинской документации, в том числе по хранению, учету и расходам психотропных препаратов и наркотических средств.
Медицинская сестра-анестезиолог отвечает за учет, дозировку и сохранность лекарственных средств, следит за состоянием пациента во время проведения операции.
В регионах зарплата медицинской сестры-анестезиолога составляет от 30 до 50 тысяч рублей. В Москве и Санкт-Петербурге – от 65 до 110 тысяч рублей. Заработная плата медицинских сестёр-анестезиологов в ковидных госпиталях в Москве составляет около 200 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге – 180 тысяч рублей.
Карьерная траектория медицинской сестры плоская, но этот фактор компенсируется отчасти стабильностью работы и относительно высокой заработной платой.
Медицинских сестёр-анестезиологов готовят в медицинских колледжах. Для того чтобы освоить профессию, достаточно профильного среднего специального образования.
Колледжи:
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
