Экспедитор
Экспедитор – работник логистической компании, который занимается сопровождением ценных грузов.
Описание профобласти
Экспедиторы занимаются сопровождением грузов. Чаще всего водители-экспедиторы требуются по доставке и экспедированию продуктов питания в сетевые и розничные магазины на автомобилях компании. Экспедитор не только отвечает за доставку грузов, но и оформляет товарно-сопроводительные документы.
Основная задача экспедитора – обеспечить сохранность доставляемой продукции, защитить груз от риска кражи или механического повреждения.
Товар, который сопровождают экспедиторы, может быть из любой категории: начиная с предметов мебели и заканчивая парфюмерно-косметической продукцией и бытовой химией. Помимо сопровождения груза сотрудники занимаются сдачей и получением товара, разгрузкой и погрузкой автомобиля. За все услуги работникам полагается дополнительная плата.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Начинающие экспедиторы зарабатывают от 50 тысяч рублей в месяц.
Карьерная траектория
Экспедитор может построить карьеру в транспортно-экспедиционной или логистической компании вплоть до позиции директора по транспортной логистике.
Где получить профессию
Экспедитором может работать человек без среднего профессионального или высшего образования, но для дальнейшего построения карьеры и продвижения по карьерной лестнице важно получить профильное образование в сфере логистики.
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
