Машинист бумагоделательной (картоноделательной) машины (сеточник) – это специалист, который управляет и контролирует процесс производства бумаги или картона на специализированных машинах.
Проверяет состояние машины перед началом смены, проводит осмотр всех механизмов и систем. Настраивает параметры работы машины (скорость, температура и давление) в соответствии с технологической картой.
Следит за процессом производства, наблюдая за показателями на панели управления. Оперативно реагирует на любые изменения, такие как колебания давления или температуры, чтобы предотвратить сбои и сохранить стабильность процесса.
Обеспечивает качество продукции. Регулярно проводит замеры и тесты готовой продукции на соответствие стандартам. Контролирует толщину, прочность и другие характеристики бумаги или картона, внося необходимые коррективы в процесс производства.
Выполняет плановое обслуживание машины, включая смазку и чистку механизмов. В случае мелких неисправностей устраняет их самостоятельно, избегая длительных простоев в производстве.
Ведет документацию. Заполняет журналы учета производственных данных, фиксирует объем произведенной продукции и параметры работы машины. Документирует сбои и аварийные ситуации для последующего анализа и устранения причин.
Следит за использованием целлюлозы и других материалов, контролируя их количество и качество. Работает над оптимизацией процессов для снижения отходов и повышения эффективности использования ресурсов. Взаимодействует с отделом качества и логистики. Участвует в планировании производственных заданий и согласовывает графики работы.
Соблюдает правила безопасности на рабочем месте. Применяет средства индивидуальной защиты, следит за исправностью оборудования, чтобы минимизировать риски травматизма.
Преимущества профессии:
Зависит от квалификации, опыта работы, специализации:
Зависит от управленческих навыков, квалификации, уровня образования:
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере автоматизации производства
Самооценка – это процесс, в ходе которого человек критически оценивает собственную эффективность. Она сочетает обратную связь от работодателя с уникальными идеями сотрудника. Для карьерного роста можно использовать методы рефлексии, поощрения открытого общения и доверия, ответственности и обратной связи.
Старшие поколения склонны создавать стереотипы о молодых людях, подвергая сомнению их интеллект, самоконтроль, называя их ленивыми, эгоистичными и безразличными. Отсюда неверие в то, что молодежь в начале профессионального становления уже может испытывать усталость и выгорание.
Разберем и развенчаем несколько мифов на эту тему.
Терапия искусством – это способ решения личностных проблем, страхов, снятия тревожности, раскрытия творческого потенциала. Получая доступ к внутреннему миру и бессознательному пониманию, арт-терапия открывает человеку возможности изменения карьерной траектории, смены профессии и самореализации.
Микро-менеджмент – это стиль управления, характеризующийся проявлением чрезмерного внимания к второстепенным деталям, контролем над сотрудниками. Однако такой подход к управлению помогает подготовить подчиненных к решению серьезных проблем. Он эффективен при руководстве командой в новых проектах и в кризисной ситуации.
Рассмотрим подробнее преимущества микро-менеджмента.
