Лаборант химического анализа
Лаборант химического анализа – это профессионал, который в лабораторных условиях проводит эксперименты и рутинные аналитических тесты, чтобы понять состав, свойства и поведение веществ.
Описание профессии
Собирает и готовит образцы для анализа. Это включает тщательную маркировку, взвешивание, измерение веществ для обеспечения точности. Использует специальные приборы и оборудование: спектрофотометр, хроматограф, масс-спектрометр, центрифуга.
Проводит химические и физические тесты образцов, делает титрование, измеряет рН, определяет концентрации конкретных веществ. Тщательно документирует экспериментальные данные и результаты. Ведение подробные лабораторные тетради.
Помогает в интерпретации результатов тестов, сотрудничает с исследователями для анализа и проверки данных. Участвует в разработке новых методов тестирования, оптимизации существующих для точного анализа.
Готовит подробные отчеты с изложением экспериментальных процедур, результатов, заключений для использования исследователями и руководством. Соблюдает нормы расхода материалов для тестов и анализов. Отчитывается за реактивы.
Обслуживает лабораторное оборудование и приборы, устраняет неполадки, сообщайте о неисправностях для ремонта. Обеспечивает своевременное техническое обслуживание аппаратов.
Обеспечивает соблюдение процедур контроля качества и техники безопасности в лаборатории. Поддерживает чистоту, стандарты безопасности.
Преимущества профессии:
- практический опыт работы с широким спектром аналитических методов и приборов, который может быть полезен в разных отраслях: производстве, медицине, науке;
- вклад в научные исследования, помогая ученым получать точные и надежные данные;
- возможности карьерного роста в области химии и смежных дисциплин;
- знакомство с новыми технологиями и техниками, способствующими непрерывному обучению и профессиональному развитию.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от наличия смежных навыков, работоспособности, ответственности:
Карьерная траектория
Зависит от наличия управленческих навыков, профессионального развития:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование
ГАПОУ ЧР «Межрегиональный центр компетенций - Чебоксарский электромеханический колледж»
г. Чебоксары, пр. Ленина, д. 9
ГБПОУ «Самарский политехнический колледж»
г. Самара, ул. Фасадная, д. 2
ГАПОУ «Казанский нефтехимический колледж имени В.П. Лушникова»
г. Казань, ул. Гудованцева, д. 23
ГБПОУ «Чайковский индустриальный колледж»
г. Чайковский, ул. Ленина, 75
ГПОАУ ЯО «Ярославский промышленно-экономический колледж имени Н.П. Пастухова»
г. Ярославль, ул. Гагарина, д. 8
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
