Эпидемиолог
Эпидемиолог – это медицинский специалист, который занимается изучением закономерностей, причин и последствий распространения заболеваний.
Описание профессии
Разрабатывает дизайн исследования для изучения возникновения заболеваний. Формулирует цели, выбирает популяцию, подлежащую изучению. Определяется с типом исследования (наблюдательное, экспериментальное, ретроспективное и т.д.).
Собирает соответствующие данные о состоянии здоровья отдельных лиц или групп населения. Разрабатывает протоколы, создает руководящие принципы для сбора данных. Использует опросы, интервью, медицинские карты, другие источники.
Анализирует собранные данные, делает выводы. Применяет статистические методы для выявления закономерностей. Устанавливает связи между воздействием и исходом.
Расследует вспышки заболеваний, контролирует их. Идентифицирует случаи, выявляет потенциальные источники и причины. Проводит исследования для проверки гипотез.
Формулирует рекомендации по политике общественного здравоохранения. Осуществляет эпиднадзор. Отслеживает характер заболеваний и тенденции. Составляет отчетность для контролирующих органов.
Информирует общественность и медицинских работников о рисках для здоровья. Разрабатывает образовательные материалы для разных слоев населения. Проводит обучение медицинских работников профилактике заболеваний.
Преимущества профессии:
- вклад в глобальное здравоохранение, выявляя заболевания и контролируя их;
- разнообразные возможности карьерного роста, работа в научных кругах, государственных и частных учреждениях здравоохранения;
- развитие интеллекта и критического мышления через постоянное участие в решении проблем.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от навыков, размера проекта, опыта работы:
Карьерная траектория
Зависит от наличия управленческих навыков, возможностей компании:
Где получить профессию
Необходимо высшее в области медицины или санитарной гигиены, повышение квалификации и сертификация
ФГБОУ ВО «Казанский государственный медицинский университет»
г. Казань, ул. Бутлерова, д. 49
ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера»
г. Пермь, ул. Петропавловская, д. 26
ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный медицинский университет»
г. Махачкала, площадь им. Ленина, 1
ФГБОУ ВО «Башкирский государственный медицинский университет»
г. Уфа, ул. Ленина, д. 3
ФГБОУ ВО «Омский государственный медицинский университет»
г. Омск, ул. Ленина, д. 12
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
