Крановщик
Крановщик – это квалифицированный рабочий, который управляет тяжелой техникой для подъема и перемещения материалов, оборудования и других объектов на строительных площадках, промышленных объектах и в других местах.
Описание профессии
Проводит осмотр и техническое обслуживание крана для обеспечения его безопасного рабочего состояния. Управляет механизмами для подъема, опускания и перемещения материалов в соответствии с сигналами наземной бригады.
Работает в команде с другими работниками для координации операций подъема и перемещения. При необходимости корректирует траекторию движения стрелы крана для обеспечения точного перемещения грузов.
Ведет записи о ежедневных действиях, таких как поднятые материалы, отработанное время, техническое обслуживание крана. Приступает к работе в соответствии с допуск-нарядом.
Соблюдает нормы и графики нагрузки и ограничений по весу для обеспечения безопасных подъемных операций. Выполняет плановое техническое обслуживание и ремонт крана по мере необходимости.
Понимает и соблюдает процедуры и предписания по технике безопасности для предотвращения несчастных случаев и травм. Проходит обучение в сертифицированных центрах по электробезопасности, охране труда, другим специальным доступам.
Обучает учеников крановщиков, других работников, участвующих в подъемных операциях. Сообщать о любых проблемах, связанных с краном или подъемными операциями бригадиру или прорабу.
Преимущества профессии:
- конкурентоспособная заработная плату благодаря специальным навыкам и подготовке;
- стабильность работы на строительных и промышленных проектах, возможность работы вахтой, в подрядных компаниях, в штате на постоянной основе;
- возможность профессионального развития при управлении разными видами кранов: мостовых, стрелковых, башенных, консольных, несущих;
- физически и умственно увлекательное занятие, дающее чувство выполненного долга от решения сложных задач и полученного результата.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, категории, режима труда:
Карьерная траектория
Зависит от наличия управленческих навыков, профессионализма:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование, а также допуски по электробезопасности и охране труда
ГПОУ «Новокузнецкий транспортно-технологический техникум»
г. Новокузнецк, Кемеровская область, ул. Циолковского, 47
СПб ГБ ПОУ «Техникум «Автосервис»
г. Санкт-Петербург, пр-т Космонавтов, д. 79
КГПОБУ «Камчатский промышленный техникум»
г. Елизово, ул. 40 лет Октября, д. 9
ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»
г. Липецк, ул. 9 мая, д. 20, лит. А
ГАПОУ ТО «Тюменский колледж транспортных технологий и сервиса»
г. Тюмень, ул. Таллинская, д. 1
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
