Корректор
Корректор – это специалист, занимающийся проверкой и исправлением текстов перед их публикацией.
Описание профессии
Внимательно изучает текст на наличие орфографических и пунктуационных ошибок. Использует знания правил русского языка для их исправления, чтобы избежать недоразумений и сохранить профессиональный уровень издания.
Проверяет грамматическую структуру предложений. Исправляет ошибки согласования, падежные формы и другие грамматические неточности.
Анализирует стиль текста, обеспечивает его соответствие жанру и целевой аудитории. Может предлагать альтернативные формулировки, чтобы сделать текст более выразительным и читабельным.
Проверяет фактическую точность данных, упомянутых в тексте. Это включает уточнение имен, дат, статистики и других значимых фактов, чтобы избежать распространения ложной информации.
Сравнивает финальный текст с оригинальным материалом, чтобы убедиться, что все правки были внесены корректно и не изменили смысловую нагрузку текста. Обрабатывает тексты различных форматов: статьи, книги, рекламные материалы и электронные публикации. Корректор адаптирует свои навыки под особенности каждого формата.
Следит за тем, чтобы весь текст был написан в едином стиле и тоне. Использует программы для проверки правописания и стилистики (например, Grammarly, Text.ru), что помогает выявлять ошибки быстрее и эффективнее.
Может предоставлять советы авторам по улучшению их текстов, дает рекомендациями по стилю, структуре и содержанию. Ведет записи о внесенных изменениях и предоставляет отчеты редакторам или авторам. Это помогает отслеживать процесс редактирования и сохранять прозрачность работы.
Участвует в обсуждениях проектов на этапе подготовки материалов к публикации. Отвечает за своевременное выполнение своих обязанностей, обеспечивая соблюдение дедлайнов.
Преимущества профессии:
- возможность работать удаленно или по гибкому графику, что позволяет совмещать работу с другими обязанностями или увлечениями;
- развитие навыков критического мышления, аналитических способностей, что полезно не только в профессиональной деятельности, но и в повседневной жизни;
- вклад в создание качественного контента, что приносит удовлетворение от работы и позволяет быть частью творческого процесса.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема работы, специализации, компетенций:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования, специализации:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное или высшее филологическое образование.
НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
Ленинградский просп., 80, корп. Г, Москва
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского»
г.Нижний Новгород, пр.Гагарина, 23
ГАОУ ВО города Москвы «Московский городской педагогический университет»
г. Москва, 2-й Сельскохозяйственный проезд, 4
ФГБОУ ВО «Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева»
г. Красноярск, ул. Ады Лебедевой, дом 89
ФГБОУ ВО «Рязанский государственный университет имени С. А. Есенина»
г. Рязань, ул. Свободы, д. 46
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
