Стекольщик
Стекольщик – это специалист, занимающийся производством, обработкой и установкой стеклянных изделий.
Описание профессии
Проводит точное измерение проемов для установки стекол. Использует рулетки и лазерные нивелиры. На основе расчетов выбирает подходящий тип стекла (обычное, закаленное, триплекс) в зависимости от требований проекта. Может заниматься закупкой материалов у поставщиков.
Обрабатывает стекло с помощью специальных инструментов: режет, шлифует и сверлит его. Использует стеклорезы, шлифовальные машины и дрели для создания необходимых форм и отверстий.
Устанавливает готовые изделия в проемы. Аккуратно вставляет стекло в рамы или каркасы, обеспечивая надежную фиксацию и герметичность. Соблюдает все меры безопасности: использует защитные очки, перчатки и специальные инструменты для минимизации риска травм.
В случае повреждения стеклянных изделий выполняет ремонт или замену. Оценивает степень повреждений и принимает решение о том, следует ли восстанавливать стекло или устанавливать новое. Если в процессе обработки или установки возникают дефекты (сколы, трещины), устраняет их с помощью полировки или клеевых составов.
Консультирует клиентов по вопросам выбора стеклянных изделий, их ухода и эксплуатации. Объясняет преимущества различных типов стекол, помогает сделать правильный выбор.
Следит за качеством своей работы. Соблюдает строительные нормы и правила. Проводит контроль на каждом этапе – от измерений до установки. Ведет учет выполненных работ, материалов и инструментов.
Может работать с другими материалами, такими как зеркала и акриловые панели. Знает особенности обработки и установки этих материалов.
Участвует в проектировании стеклянных конструкций вместе с архитекторами и дизайнерами. Предлагает свои идеи и рекомендации по использованию стекла.
Преимущества профессии:
- с увеличением строительства и модернизации зданий профессия стекольщика остается востребованной, что обеспечивает стабильный доход;
- множество различных задач – от обработки до установки, что делает профессию интересной и динамичной;
- возможность проявлять творческий подход в дизайне стеклянных конструкций и решении нестандартных задач.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема работы, стажа работы, специализации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования, специализации:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере строительства или производства.
ГБРОУ города Москвы «Колледж архитектуры, дизайна и реинжиниринга № 26»
г. Москва, ул. Трофимова, 27, корп. 2
ГБПОУ «Волгоградский профессиональный техникум кадровых ресурсов»
г. Волгоград, 1 корпус: ул. Краснополянская, д. 11, 2 корпус: пр-к. Школьный, д.1
ГАПОУ «Казанский строительный колледж»
г. Казань, ул. Липатова, д. 25
ГАПОУ ТО «Тюменский техникум строительной индустрии и городского хозяйства»
г. Тюмень, ул. Энергетиков, д. 45
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
