Коллектор
Коллектор – специалист по взысканию долгов, выступающий в роли посредника между должником и кредитором.
Описание профессии
Коллекторы работают в интересах банка или другой организации, выдавшей кредит. Услугами специалистов по взысканию задолженности пользуются операторы связи, крупные торговые сети, предоставляющие товары в рассрочку. Но все-таки большая часть людей, с кем работают специалисты – должники банков или микрокредитных организаций.
Основная обязанность коллектора – убедить должника вернуть долг кредитору. В крайнем случае долг взыскивают через суд. Специалисты по взысканию задолженности работают как с физическими, так и с юридическими лицами.
По закону коллектор имеет право звонить должнику, отправлять ему SMS-оповещения, но не слишком часто: не чаще 2 раз в день, 4 раз в неделю и 16 раз в месяц. Коллектор может лично встречаться с заёмщиком или его представителем для того, чтобы убедить его вернуть долг. Специалист собирает информацию о должнике и его активах, для этого он отправляет запросы в ЗАГС или МВД.
Зарплатная траектория
Заработная плата коллектора варьируется в зависимости от его опыта и навыков.
Карьерная траектория
Коллектор может построить карьеру вплоть до позиции директора коллекторского агентства.
Где получить профессию
Обучать профессии коллектора в ближайшее время планируют начать некоторые высшие учебные заведения. При наличии высшего образования можно пройти профильные курсы по программе «Специалист по коллекторской деятельности» в Финансовом университете при Правительстве РФ.
Курсы:
- Финансовый университет при Правительстве РФ
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
