Художник-оформитель
Художник-оформитель – это специалист, который занимается созданием визуального оформления различных объектов и пространств.
Описание профессии
Анализирует требования клиента. Разрабатывает уникальную концепцию оформления, учитывая стиль, тематику и функциональность пространства.
Создает предварительные эскизы и макеты, которые помогают визуализировать идеи и согласовать их с клиентом до начала работы. Подбирает цветовые решения, которые соответствуют концепции, создают нужное настроение в пространстве.
Выбирает подходящие материалы для оформления, учитывая их текстуру, долговечность и стоимость. Разрабатывает интерьерные решения для жилых и коммерческих помещений. Учитывает расстановку мебели, декорирование стен и освещение. Участвует в процессе установки элементов оформления, обеспечивая их корректное размещение и качество исполнения.
Разрабатывает графические элементы: логотипы, вывески, рекламные материалы, которые используются в оформлении. Работает с витринами. Использует элементы дизайна, чтобы привлечь внимание покупателей. Оформляет выставки и мероприятия. Разрабатывает презентации, создавая уникальную атмосферу для участников.
Сотрудничает с другими специалистами. Взаимодействует с архитекторами, дизайнерами и подрядчиками для выполнения проекта. Контролирует расходы на оформление, чтобы не превышать установленный бюджет, находит оптимальные решения.
Анализирует последние тенденции в дизайне и оформлении, чтобы предлагать актуальные идеи клиентам. Владеет различными технологиями. Использует программное обеспечение для графического дизайна (Adobe Photoshop, Illustrator); 3D-моделирование и визуализацию (SketchUp, AutoCAD). Знает технологии печати и материаловедения, основы светового дизайна, методы работы с различными материалами (текстиль, дерево, металл).
Преимущества профессии:
- возможность выражать свои идеи и креативность через оформление пространств;
- разнообразие проектов, каждый проект уникален, что позволяет избежать рутины и постоянно развивать свои навыки;
- специалисты в области оформления востребованы в различных сферах – от коммерции до искусства.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от места и опыта работы, таланта, квалификации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования особенностей проекта:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере художественного искусства и творчества.
ГБПОУ «Уфимский художественно-промышленный колледж»
г. Уфа, Уфимское шоссе, 22
ГАПОУ «Казанский техникум народных художественных промыслов»
г. Казань, ул. Техническая, д. 29а
СПб ГБПОУ «Академия реставрации и дизайна»
г. Санкт-Петербург, ул. Софийская, д. 21, корп. 1
ГБПОУ «Стерлитамакский профессионально-технический колледж»
г. Стерлитамак, ул. Александра Невского, д. 27
КГБПОУ «Алтайский политехнический техникум»
г. Барнаул, ул. Малахова, д. 175
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
