Искусствовед
Искусствовед – это профессионал, который оценивает, анализирует и интерпретирует различные виды искусства, художественные произведения, деятельность авторов.
Описание профессии
Проводит наблюдения за визуальными элементами, композицией, стилем, техникой, используемых автором произведения искусства. Исследует повторяющиеся темы, символику, эмоциональное воздействие, чтобы сформировать всестороннее понимание.
Изучает биографии художников, скульпторов, архитекторов, художественные течения, влияние исторического контекста для получения глубокого представления о создании и назначении предметов творчества.
Создает четко сформулированные, аргументированные обзоры выставок, отдельных произведений искусства, событий. Пишет рецензии. Использует аналитические способности, чтобы донести свои впечатления и суждения до целевой аудитории.
Участвует в публичных мероприятиях, лекциях, панельных дискуссиях, представляет критику, анализ, мнения разнообразной аудитории. Взаимодействует с экспертами в области искусства. Посещает выставки, перфомансы.
Анализирует арт-рынок, отслеживает тенденции. Оценивает коммерческую ценность произведений искусства, комментирует результаты аукционов, обсуждает потенциал художников на рынке.
Может иметь специализацию: историк искусства, искусствовед современного искусства, критик, оценщик, эксперт. Работает в картинных галереях, специализированных печатных и онлайн-изданиях, музеях.
Преимущества профессии:
- оказание влияние на восприятие людей творчества и их работ, признание и авторитет в художественном сообществе;
- взаимодействие с художниками, кураторами, коллекционерами в области искусства, расширение круга общения и потенциальных карьерных возможностей;
- вклад в документирование и понимание истории искусства;
- возможность творческого выражения через свои работы и интерпретации, знакомство с разнообразными произведениями искусства.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от места и формата работы: галерея живописи, специализированный журнал, приглашенный консультант:
Карьерная траектория
Возможна в горизонтальном направлении с расширением специализации или углубления навыков в определенном направлении:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование и специализация в зависимости от места работы:
ФГБОУ ВО «Российский государственный институт сценических искусств»
г. Санкт-Петербург, ул. Моховая, д. 34
ЧОУ ВО «Санкт-Петербургский реставрационно-строительный институт»
г. Санкт-Петербург, ул. Кавалергардская, д.7, лит. А, этаж 2, помещ. 8-Н, часть пом. №16
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургская академия художеств имени Ильи Репина»
г. Санкт-Петербург, Университетская наб., 17
ФГБОУ ВО «Сыктывкарский государственный университет имени Питирима Сорокина»
г. Сыктывкар, Октябрьский пр-т, 55
ФГБОУ ВО «Самарский государственный институт культуры»
г. Самара, ул. Фрунзе, 167
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
