Штукатур-маляр
Штукатур-маляр – это квалифицированный рабочий, который специализируется на подготовке и отделке внутренних и наружных поверхностей зданий и помещений для достижения желаемого эстетического и защитного эффекта.
Описание профессии
Оценивает состояние поверхностей, подлежащих обработке: стен, потолков, наружных конструкций. Удаляет старую краску, обои или поврежденную штукатурку. Устраняет трещины, отверстия, дефекты на поверхностях с помощью штукатурки или шпаклевочного состава. Готовит поверхности, чтобы они стали чистые, сухие, без мусора.
Наносит грунтовку или герметик на подготовленные поверхности, чтобы усилить адгезию и предотвратить проникновение влаги. Дает покрытию полностью высохнуть, следуя инструкциям производителя.
Смешивает штукатурку или другие подходящие материалы в соответствии со спецификациями. Наносит штукатурку на стены или потолки, равномерно распределяя ее и разглаживая шпателями или валиками. При необходимости создает декоративную или текстурированную отделку.
После высыхания штукатурки шлифует поверхности, чтобы получить гладкую и ровную отделку. Удаляет пыль и мусор с обработанных участков.
Выбирает подходящий тип краски и цвет в зависимости от требований проекта и предпочтений клиента. Используйте кисти, валики или распылитель для нанесения краски на подготовленные поверхности. При необходимости наносит несколько слоев для достижения желаемого покрытия и финишной отделки. Уделяет внимание деталям, добиваясь четких линий и равномерного покрытия.
Проверяет качество готовой работы. Осматривает ее на предмет каких-либо дефектов, пропущенных мест, несоответствий. Вносит коррективы чтобы работа соответствовала стандартам качества.
Преимущества профессии:
- гарантия занятости, квалифицированные специалисты всегда востребованы в строительстве и при проведении бытовых ремонтов;
- возможность работать в качестве самозанятого, создать свою бригаду, самостоятельно контролировать графики и проекты;
- необходимость развивать навыки, знакомиться с новыми материалами, инструментами, технологиями.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема и сложности работы, имеющихся навыков:
Карьерная траектория
Развивается с получением и совершенствованием навыков, переходом от массовых работ к индивидуальным креативным проектам:
Где получить профессию
Достаточно среднего профессионального образования на базе 9 или 11 классов. Можно получить отдельно профессию маляра и штукатура.
ГБПОУ «Волгоградский профессиональный техникум кадровых ресурсов»
г. Волгоград, 1 корпус: ул. Краснополянская, д. 11, 2 корпус: пр-к. Школьный, д.1
ГБПОУ «Уфимский художественно-промышленный колледж»
г. Уфа, Уфимское шоссе, 22
ГАПОУ СА «Строительно-энергетический колледж имени П. Мачнева»
г. Самара, ул. Ташкентская, д. 88
ГБПОУ «Образовательный комплекс градостроительства «Столица»
г. Москва, Ореховый б-р, д. 22
ГБПОУ РО «Ростовский-на-Дону строительный колледж»
г. Ростов-на-Дону, ул. М.Горького, д. 30
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Начинающий специалист в финансовый департамент
Москва, Волочаевская улица, 5/1
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-менеджер поддержки продаж
Москва, улица Льва Толстого, 16
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел планирования
Москва ул. Щипок, д. 5\7, стр.2
от 40000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
