Закройщик
Закройщик – квалифицированный рабочий, ответственный за точную раскройку различных типов тканей в соответствии с конкретными выкройками или размерами.
Описание профессии
Изучает инструкции по выкройке, чтобы понять необходимые разрезы. Выкладывает рисунок на ткань, добивается максимальной эффективности, сводит к минимуму отходы. Перед раскроем убеждается, что ткань правильно выровнена, на ней нет складок.
Осматривает ткань на наличие изъянов, недочетов, несоответствий, которые могут повлиять на конечный продукт. При необходимости корректирует рисунок, чтобы избежать дефектов.
Использует острые режущие инструменты, ножницы, ротационные фрезы, электронные станки. Следует точным линиям, изгибам, углам для получения добиться точных срезов. Обращает внимание на линии зернистости (параллельные кромке ткани) и смещение (по диагонали к линиям зернистости).
Маркирует каждую деталь соответствующей информацией: название узора, размер, другие специальные инструкции. Делает надрезы, метки на ткани, чтобы облегчить процесс шитья и сборки.
Сортирует и упорядочивает раскрой в зависимости от предполагаемого использования или последовательности шитья. Связывает или складывает раскрой так, чтобы предотвратить путаницу. Проверяет качество раскроя на соответствие спецификациям.
Поддерживает режущие инструменты в рабочем состоянии, ухаживает за ними. Заменяет лезвия или детали по мере необходимости для поддержания точности резки.
Преимущества профессии:
- уникальный набор навыков, который востребован в индустрии моды, текстильной промышленности, рукоделия;
- вклад в творческий процесс, воплощение задуманному дизайну;
- спрос существует в различных секторах, что обеспечивает стабильность занятости и потенциал профессионального роста;
- такие навыки как анализ выкроек, обращение с оборудованием, могут пригодиться в смежных профессиях (портной, модельер).
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от места работы (производство, ателье, самозанятость) и квалификации (массовый пошив, индивидуальный покрой):
Карьерная траектория
Зависит от квалификации, смежных навыков и специализации:
Где получить профессию
Для начала профессиональной деятельности достаточно получить диплом колледжа
ГБПОУ ВО «Воронежский техникум моды и дизайна»
г. ул. Дорожная, 15 а
ОГБПОУ «Ивановский колледж легкой промышленности»
г. Иваново, ул. Красных Зорь, дом 23
СПб ГБПОУ «Российский колледж традиционной культуры»
г. Санкт-Петербург, Дальневосточный пр., д. 51
ГАПОУ Свердловской области «Областной техникум дизайна и сервиса»
г. Екатеринбург, пер. Красный, 3
ГБПОУ «Государственный колледж дизайна, моды, пищевой индустрии и сервиса»
г. Грозный ул. имени Г.А. Угрюмова, 49
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
