Инженер-испытатель
Инженер-испытатель – это специалист, который разрабатывает и внедряет испытательные тесты, определяет корректирующие действия для оборудования, машин и компонентов с целью их соответствия стандартам качества.
Описание профессии
Понимает и анализирует требования для разработки соответствующих тестовых примеров и испытательных стендов. Создает плана проведения испытаний с описанием подхода к тестированию, ресурсов и графика.
Разрабатывает подробные тестовые примеров на основе требований и спецификаций. Проводит испытания машин, оборудования и компонентов. Ведет фиксацию результатов, выявляет дефекты.
Документирует дефекты, представляет отчетов о них команде разработчиков и производителей. Оценивает производительность систем в различных условиях.
Разрабатывает автоматизированные испытательные сценарии для повышения эффективности тестирования. Следит, чтобы изменения в аппаратном обеспечении после испытаний не оказывали негативного влияния на существующую функциональность.
Проводит испытания безопасности машин и оборудования для повседневного или специализированного использования. Контролирует приемочное тестирование пользователей для проверки соответствия оборудования их потребностям.
Выявляет возможности для совершенствования процессов и методологий проведения инженерных испытаний. Сотрудничает с разработчиками, менеджерами по продукту и другими заинтересованными сторонами для обеспечения качества.
Обладает знаниями различных технологий, включая платформы тестирования, испытательные стенды, системы контроля версий, инструменты непрерывной интеграции. Может работать в компаниях по разработке инженерного оборудования, конструкторских бюро, архитектурно-строительных компаниях.
Преимущества профессии:
- возможности непрерывного обучения, владение инновационными технологиями, которые еще не вышли в массовое производство;
- развитие навыков решения проблем, стрессоустойчивости и командной работы;
- потенциал для карьерного роста и стабильность занятости на предприятиях различных отраслей и видов деятельности.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от специализации, опыта работы, масштаба разработки:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих и административных навыков, образования, опыта работы:
Где получить профессию
Необходимо высшее техническое образование по специализации
ФГБОУ ВО «Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова»
190005, город Санкт-Петербург, улица 1-я Красноармейская, дом 1.
ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
620002, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Мира, д. 19
ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий»
г. Уфа, ул. Заки Валиди, 32
ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский университет «МЭИ»
г. Москва, Красноказарменная улица, дом 14, стр. 1
ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого»
г. Санкт-Петербург, ул. Политехническая, д. 29
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
