Инженер по эксплуатации и техническому обслуживанию транспортного и малого холодильного оборудования (ХО) – специалист, который отвечает за техническое обслуживание и ремонт холодильных систем в рефрижераторах, малогабаритного холодильной техники коммерческого и бытового назначения.
Проверка и тестирование холодильных систем для обеспечения их функционирования. Очистка и замена фильтров, компрессоров, конденсаторов по мере необходимости. Обнаружение и устранение утечек разных видов хладагентов, его замена.
Калибровка и поддержание плат контроля температуры и влажности. Своевременное ТО, профилактический ремонт электрических систем техники. Плановое обслуживание механизмов: смазка подшипников, диагностика натяжения ремней и шкивов, чистка вентиляторов.
Документальный учет эксплуатации, прием заявок на ремонт холодильной техники на рефрижераторах-автомобилях и в контейнерном транспорте. Планирование текущего ТО. Предоставление рекомендаций по модернизации или замене оборудования в зависимости от его использования и состояния.
Знания в области холодильных систем и технологий, электротехники, малого машиностроения, правил обращения с хладагентами, понимание принципов систем контроля температуры и влажности. Работа компрессорами разных типов: поршневыми, спиральными, винтовыми.
Владение методами диагностики различных холодильных систем: бытовых морозильных камер и холодильников, кондиционеров, рефрижераторов. Обслуживание хладоаккумуляторов, хладоносителей.
Знакомство с компьютеризированными программами ТО (CMMS), электронными системами управления: контроллерами, преобразователями, автоматикой и арматурой, испарителями.
Соблюдение техники безопасности с системами, работающими на хладоносителях СО2, аммиаке, фреоне. Оказание первой медицинской помощи при утечке хладагента
Востребован на предприятиях пищевой промышленности по производству напитков и замороженных продуктов, в сервисных сертифицированных организациях по ремонту климатического оборудования, в логистических компаниях, на контейнерном морском транспорте.
Вузы:
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
