Арт-терапевт
Арт-терапевт – это специалист в области психического здоровья, который использует творческую деятельность пациентов для улучшения их физического, психического и эмоционального состояния.
Описание профессии
Проводит диагностическую оценку, чтобы понять эмоциональные и психологические потребности клиентов. Использует обсуждение чувств и мыслей, связанных с произведением искусств, тестирование, стандартизированные инструменты.
Разрабатывает индивидуальные планы лечения. Выбирает подходящие художественные направления и техники, которые соответствуют целям, задачам и предпочтениям клиентов.
Проводит индивидуальные или групповые сеансы арт-терапии. Во время сеансов пациенты занимаются традиционным (рисование красками, лепка из глины) или специфическим творчеством (рисование песком, воском). Обеспечивает руководство, поддержку, безопасное пространство для самовыражения.
Наблюдает за творческим процессом, инициирует диалог, исследует эмоции и мысли пациентов. Поощряет самоисследование символики, смысла творений.
Обучает клиентов стратегиям совладения, осознанности, упражнениям на расслабление, которые они могут использовать вне сеансов терапии. Отслеживает прогресс клиентов. При необходимости вносит коррективы в план лечения.
Ведет конфиденциальные записи о сеансах и творчестве пациентов. При необходимости общается с медицинскими работниками, чтобы обеспечить комплексный подход к лечению.
Преимущества профессии:
- возможность заниматься собственными творческими увлечениями, делиться ими, помогая другим;
- работа с широким кругом населения, от детей до пожилых людей, в различных учреждениях: больницы, школы, клиники психического здоровья;
- профессиональное развитие в других направления психотерапии, совмещая их.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от места работы (государственное, частное учреждение, собственная практика), структуры дохода (оклад, гонорар, проектная оплата):
Карьерная траектория
Может развиваться в специальной психологии, управленческой работе, научной сфере:
Где получить профессию
Необходимо высшее психологическое образование, обучение и супервизия по специализации.
ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы»
г. Москва, ул. Миклухо-Маклая, 6
ОАНО ВО «Московский институт технологий и управления»
г. Москва, Дербеневская набережная, д. 11
СПб ГАОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы».
г. Санкт-Петербург, 12-я линия В.О., дом 13, лит. А
ОЧУ ВО «Московская Международная Академия»
г. Москва, ул. Новокузнецкая, д. 25, эт. 2, пом. 3
ФГБОУ ВО «Донской государственный технический университет»
г. Ростов-на-Дону, площадь Гагарина, 1,
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
