Инженер-электронщик
Инженер-электронщик – это специалист, который проектирует, разрабатывает, тестирует и обслуживает электронные системы, компоненты и устройства для создания и совершенствования различных электронных продуктов, систем и технологий.
Описание профессии
Осуществляет проектирование, используя резисторы, конденсаторы, транзисторы, интегральные схемы (ИС). Использует инструменты автоматизированного проектирования (САПР) для создания схем и макетов, обеспечивая функциональность и производительность.
Выбирает электронные компоненты на основе технических характеристик, стоимости и требований к применению. Оценивает их на предмет надежности, совместимости и эффективности в спроектированной схеме.
Создает прототипы электронных систем для тестирования и валидации конструкций. Собирает, припаивает компоненты к печатным платам (PCBS), проводит тесты для выявления конструктивных недостатков или проблем с производительностью. Использует осциллографы, мультиметры, логические анализаторы для диагностики и отладки неполадок.
Интегрирует электронные системы в крупные продукты или приложения, сотрудничая с междисциплинарными командами. Обеспечивает бесперебойное взаимодействие между различными подсистемами, такими как аппаратные и программные компоненты.
Создает подробную документацию, включая проектные спецификации, руководства пользователя, процедуры тестирования. Следит за соответствием конструкции отраслевым стандартам, нормативным требованиям, стандартам безопасности и электромагнитной совместимости (ЭМС). При необходимости модифицирует конструкцию для прохождения сертификационных испытаний.
Преимущества профессии:
- разнообразные возможности в таких секторах, как телекоммуникации, робототехника, здравоохранение, возобновляемые источники энергии;
- спрос на инженеров-электронщиков высок, что обеспечивает гарантированную работу и карьерный рост;
- постоянное решение сложных технических задач развивает навыки критического мышления;
- важная роль в решении глобальных в области устойчивой энергетики.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от места работы, отрасли, наличия специализированных навыков
Карьерная траектория
Строится в рамках одной профессии, растет в вертикальном направлении:
Где получить профессию
Необходимо высшее инженерное образование и сертификация
Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В.И. Ульянова (Ленина)
г. Санкт-Петербург, ул. Профессора Попова, дом 5 литера Ф
ФГБОУ ВО «Московский государственный технологический университет «СТАНКИН»
г. Москва, Вадковский пер.,1
ФГБОУ ВО «Университет «Дубна»
г. Дубна Московской обл., ул. Университетская, 19
ФГБОУ ВО «Рыбинский государственный авиационный технический университет имени П. А. Соловьева»
г. Рыбинск, ул. Пушкина, д. 53
ФГБОУ ВО «Казанский государственный энергетический университет»
г. Казань, ул. 2-я Юго-Западная, 26
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
