Инструктор по лечебной физкультуре (ЛФК)
Инструктор по лечебной физкультуре (ЛФК) – это специалист, который проводит эффективные реабилитационные и профилактические мероприятия для людей с проблемами опорно-двигательного аппарата.
Описание профессии
Разрабатывает и обновляет учебные программы с учетом последних достижений в области лечебной физкультуры. Проводит практические демонстрация для правильного выполнения упражнений.
Проводит индивидуальные консультации. Формирует комплексы упражнений для пациента с учетом лечебных назначений, возрастных ограничений и физических возможностей человека. Наблюдает за самостоятельным выполнением упражнений, исправляет ошибки.
Проводит занятия в специальных кабинетах реабилитации с оборудованием. Четко дозирует физические нагрузки. Разрабатывает комплексы ЛФК, которые пациент может выполнять в домашних условиях без вреда для здоровья.
В ходе занятий корректирует программы упражнений. При необходимости меняет объем нагрузки, добавляет новые упражнения по мере восстановления двигательных функций ил уменьшения болевого синдрома. Ведет дневник физического состояния пациента, записывает данные мониторинга изменений.
Участвует в исследовательской деятельности с целью пополнения базы знаний в области ЛФК, публикует результаты в академических журналах. Находится в курсе достижений в области ЛФК, физиотерапии, посещает конференции, семинары, получает дополнительные сертификаты.
Сотрудничает с медицинскими и физкультурно-спортивными учреждениями: Устанавливает и поддерживает партнерские отношения. Ведет просветительскую работу по поддержанию здорового образа жизни через СМИ, блог, видео.
Преимущества профессии:
- наблюдение за успехами пациентов в восстановлении здоровья обеспечивает чувство выполненного долга и удовлетворения;
- профессиональное развитие посредством исследований, образования и отслеживания достижений в области ЛФК;
- разнообразные возможности трудоустройства в медицинских, спортивных государственных и частных учреждениях, собственная практика.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, смежных навыков, специализации, количества клиентов:
Карьерная траектория
Зависит от опыта работы, смежных навыков, специализации, количества клиентов:
Где получить профессию
Можно получить сначала среднее профессиональное образование, а затем высшее
ГАПОУ «Тольяттинский социально-педагогический колледж»
г. Тольятти, ул. Мурысева, 84
ГБПОУ «Колледж олимпийского резерва Пермского края»
г. Пермь, ул. Сибирская, д. 55
ФГБОУ ВО «Смоленский государственный университет спорта»
г. Смоленск, пр. Гагарина, д. 23
ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет физической культуры»
г. Челябинск, ул. Орджоникидзе, д. 1
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет физической культуры и спорта»
г.Омск, ул. Масленникова, д. 144
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
