Хостес
Хостес – это сотрудник компании, который встречает гостей на входе в отелях, барах, ресторанах и на конференциях.
Описание профессии
Хостес – тот самый человек, который встречает гостей на входе в заведение, узнаёт их планы и помогает сориентироваться. Хостес нередко называют лицом компании, и это действительно так. Работник отвечает за общение с посетителями, помогает поддерживать позитивную атмосферу.
На позицию хостес отбирают доброжелательных и коммуникабельных молодых девушек, реже юношей, с хорошо поставленной речью. Для работы на этой позиции обычно не требуется быть опытным профессионалом, обучение можно пройти на месте.
Зарплатная траектория
Заработки хостес зависят от категории заведения, в котором он работает. В фешенебельных ресторанах и на крупных выставках доходы хостес могут быть существенно выше среднего заработка по рынку.
Карьерная траектория
Хостес может построить карьеру вплоть до позиции управляющего баром или рестораном. Как правило, молодой сотрудник может потратить на построение карьеры от 7 до 10 лет.
Где получить профессию
Для работы хостес не нужно получать среднее специальное или высшее образование. Но можно пройти краткосрочные курсы, которые предлагают профильные учебные центры. По окончании обучения студентам выдают сертификаты, которые можно будет предъявить нанимателю.
Курсы:
- Учебный центр Престиж
- Учебный центр Таргет
- Институт современных технологий, управления, бизнеса
Рекомендуем
Стажировки
Начинающий специалист в финансовый департамент
Москва, Волочаевская улица, 5/1
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-менеджер поддержки продаж
Москва, улица Льва Толстого, 16
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел планирования
Москва ул. Щипок, д. 5\7, стр.2
от 40000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
